Onnozele/kleine vraagjes: Werk & Studie editie
- Onderwerp starter Fyzem
- Startdatum
Ja, maar als je al papa bent, kan je nu al ouderschapsverlof nemen en daarna kan je zelfs met minder dan 2 jaar anciënniteit tijdskrediet met motief nemen
Nee. Zie het stuk ancienniteitsvoorwaarde en dan specifiek de 'uitzonderingen' hier:;https://www.rva.be/nl/documentatie/infoblad/e59-0
@JPV kan jij me zeggen wat die nieuwe regelgeving nu net is omtrent ouderschapsverlof en tijdskrediet? Bij De Morgen spreken ze over ouderschapsverlof maar tot het kind 5 jaar is, en op andere websites over tijdskrediet.
EDIT: uitleg is hier te vinden, enkel het tijdskrediet met motief wijzigt: https://www.hetacv.be/je-rechten/we...es-verlof-zijn-er-om-voor-mijn-kind-te-zorgen
EDIT: uitleg is hier te vinden, enkel het tijdskrediet met motief wijzigt: https://www.hetacv.be/je-rechten/we...es-verlof-zijn-er-om-voor-mijn-kind-te-zorgen
Laatst bewerkt:
Is negatief loon van een vorige maand (of van een correctie) die ze nu verrekenen. Je moet dus vragen naar die correctie, waarom er eentje moest zijn.
En het wordt niet betaald als werkuren? Nee. Indien wel, hangt het af van wat je daar moet doen en wat je job is. Een orderpicker kan bvb niet verplicht worden om naar een netwerkevent van zijn werk te gaan, een hoofdonderzoeker van een biomedisch bedrijf kan wel uitzonderlijk verplicht worden om naar een avondevent te gaan waar een belangrijke presentatie van de grootste leverancier gegeven wordt, zelfs al is het niet in zijn werkuren (tenzij hij andere goeie argumentne heeft waarom hij niet kan).
Neen het wordt niet betaald, het is een event om te vieren wat een fantastische plaats we zijn om te werken.
Ik werk er al bijna 10 jaar dus ik weet het ondertussen al.
Het ergste vind ik dan dat in de communicatie staat dat je er moet zijn tenzij je gewettigd afwezig bent...
Hoe kan dat nu ook als het buiten de werkuren valt.
Vandaag te horen gekregen dat de werkgever niet met mij verder wil en dat de aangetekende zending mij later deze week zal bezorgd worden. hEt is geen ontslag om dringende reden, maar wel "met onmiddelijke ingang". Opzeg wordt dus uitbetaald, maar ik hoef niet meer te gaan werken. Nu is het mij niet helemaal duidelijk wanneer die "opzegperiode" dan juist begint te lopen. Volgens hen vanaf vandaag, maar ik dacht altijd dat dit pas vanaf de volgende maandag was?
Het gaat over een "verbreking van de arbeidsovereenkomst", niet over een ontslag met te presteren opzeg (gaat dus hierover: https://werk.belgie.be/nl/themas/ar...ereenkomst/einde-van-de-arbeidsovereenkomst-0).
Als de aangetekende zending effectief vandaag verstuurd wordt, gaat die dan ook vandaag in en moet je zoals gezegd de opzeg volledig uitbetaald worden (inclusief vakantiegeld, eindejaarspremie, ...). Ook de extralegale voordelen moeten mee verrekend worden (voor zover ze niet afhangen van prestaties).
ja, het werkgeversaandeel (= wat de werkgever voor je hospitalisatieverzekering betaalt) moet daar ook in opgenomen worden. Ook bvb maaltijdcheques, privé-gebruik gsm, ...
Dingen zoals kosten eigen aan de werkgever moeten NIET mee opgenomen worden. Want als je niet werkt, staan daar geen kosten tegenover.
