Nee, algemene regel, ook voor bedrijven met minder 50 werknemers.
Onnozele/kleine vraagjes: Werk & Studie editie
- Onderwerp starter Fyzem
- Startdatum
D
Deleted member 451
Guest
@JPV klopt dat, ook voor kleinere bedrijven minder dan 50?
Er is een verschil tussen gewaarborgd loon en gewaarborgd dagloon.
Gewaarborgd dagloon is het loon voor de dag waar je de arbeidsovereenkomst onderbreekt. Daar heb je recht op ook zonder ziektebriefje. Reden: er wordt verondersteld dat de werkgever zélf de ziekte heeft kunnen vaststellen en, indien hij denkt dat er geen ziekte in het spel is, wel een controlearts kan sturen (net zoals hij anders ook zou doen mocht er toch een ziektebriefje zijn).
Gewaarborgd loon is de periode die start vanaf de eerste volle dag ziekte (waarop normaal gewerkt zou moeten worden). Daar is in bedrijven met meer dan 50 werknemers die 3 dagen waar geen attest MAG gevraagd worden. Bij een bedrijf van <50 werknemers mag dat wel, maar is het enkel als dit ook in het arbeidsreglement (of CAO) staat, het is dus niet standaard.
Gewaarborgd dagloon is het loon voor de dag waar je de arbeidsovereenkomst onderbreekt. Daar heb je recht op ook zonder ziektebriefje. Reden: er wordt verondersteld dat de werkgever zélf de ziekte heeft kunnen vaststellen en, indien hij denkt dat er geen ziekte in het spel is, wel een controlearts kan sturen (net zoals hij anders ook zou doen mocht er toch een ziektebriefje zijn).
Gewaarborgd loon is de periode die start vanaf de eerste volle dag ziekte (waarop normaal gewerkt zou moeten worden). Daar is in bedrijven met meer dan 50 werknemers die 3 dagen waar geen attest MAG gevraagd worden. Bij een bedrijf van <50 werknemers mag dat wel, maar is het enkel als dit ook in het arbeidsreglement (of CAO) staat, het is dus niet standaard.
je mag natuurlijk altijd eentje sturen vrijwillig, maar de werkgever kan niemand sanctioneren als hij er geen wil geven (toch niet de eerste 3 keer).
Natuurlijk als je gaat voor een ziektebriefje is er kans dat de dokter je langer thuis schrijft, misschien dat men dan wil vermijden
D
Deleted member 451
Guest
Nieuwsbrief van LIANTIS in de mailbox vandaag:
Een nieuwe regeling ziet er (voorlopig) als volgt uit: wanneer je medewerker ziek wordt tijdens een vakantieperiode, zal hij of zij die vakantiedagen later in het jaar kunnen opnemen. De werknemer moet dan een ziektebriefje voorleggen en uitdrukkelijk vragen om de vakantiedagen later op te nemen.
---------------------------------------------------------
Wat is dat nu weer?
De werknemer krijgt toch automatisch die vakantiedagen terug, als hij ziek wordt voor (en wellicht ook tijdens?) de vakantie periode?
Hij moet daar toch niet expliciet om vragen?
Mijn vriendin is nu ook afgelopen vrijdag, naar huis MOETEN gaan, wegens ziekte (terwijl ze nog beleefd had gevraagd enkele uren verlof of onbetaald verlof in te vullen, om toch maar zeker geen ziekte in te laten boeken.)
Dit werd geweigerd door het management, en ze is toch naar de dokter moeten gaan, met als gevolg dat ze deze week een ziektebriefje heeft.
Dus moet de school haar deze week (verlof week, krokusvakantie), maar die 5 dagen verlof op een ander moment laten op nemen, toch?
Ziekte net voor of tijdens vakantie, wat nu?
Als je werknemer ziek wordt tijdens zijn of haar verlof, kan je medewerker de verloren vakantiedagen momenteel nog niet recupereren. Maar het Europees Hof van Justitie eist de overdraagbaarheid van de niet opgenomen vakantiedagen door ziekte. De Nationale Arbeidsraad bekijkt nu hoe ze aan de eisen van Europa tegemoet kan komen.Een nieuwe regeling ziet er (voorlopig) als volgt uit: wanneer je medewerker ziek wordt tijdens een vakantieperiode, zal hij of zij die vakantiedagen later in het jaar kunnen opnemen. De werknemer moet dan een ziektebriefje voorleggen en uitdrukkelijk vragen om de vakantiedagen later op te nemen.
---------------------------------------------------------
Wat is dat nu weer?
De werknemer krijgt toch automatisch die vakantiedagen terug, als hij ziek wordt voor (en wellicht ook tijdens?) de vakantie periode?
Hij moet daar toch niet expliciet om vragen?
Mijn vriendin is nu ook afgelopen vrijdag, naar huis MOETEN gaan, wegens ziekte (terwijl ze nog beleefd had gevraagd enkele uren verlof of onbetaald verlof in te vullen, om toch maar zeker geen ziekte in te laten boeken.)
Dit werd geweigerd door het management, en ze is toch naar de dokter moeten gaan, met als gevolg dat ze deze week een ziektebriefje heeft.
Dus moet de school haar deze week (verlof week, krokusvakantie), maar die 5 dagen verlof op een ander moment laten op nemen, toch?
Belgische wetgeving voorziet dat niet, maar het wordt wél al toegepast omdat Europese wetgeving dat verplicht en elke werkgever dat nu al voor het Europees hof verliest. Maar nu willen ze het wettelijk zo voorzien dat iedereen wel degelijk het recht krijgt, maar dat ook moet vragen.
In het onderwijs hangt het af van haar statuut, het kan zijn dat ze deze week sowieso niet aan het werk was en ook geen verlof diende te nemen (speciaal stelsel), dus ook dat verlof niet kon kwijtspelen.TRUMP zei:
Pompi
Active member
Factureerbare uren:
Er word bij ons gehamerd om 8h te factureren per dag.
Wij zijn een dienst die enkel voor interne diensten werkt, dus dat gaat over broekzak vestzak.
En de meeste andere diensten doen dat vrij gemakkelijk, 4h links, 4h rechts en hun dag is vol en niemand stelt vragen.
Maar onzen dienst werkt vaak op basis van ticketten dus dan is dat 15min hier, 15 daar, ge logt het niet want twas maar 1min werk,
En dan zitten onze teamleden te verzinnen wat ze tussen die ticketten door hebben gedaan om hun uren te kunnen vullen
Maar ergens vind dat gewoon belachelijk: niémand is 8h per dag effectief productief.
Ne mens rookt, drinkt, praat,..
Hoe zit dat bij andere leiddinggevende of ervaringsdeskundigen, hebben jullie richtlijnen naar factureerbaarheid/productiviteit?
Er word bij ons gehamerd om 8h te factureren per dag.
Wij zijn een dienst die enkel voor interne diensten werkt, dus dat gaat over broekzak vestzak.
En de meeste andere diensten doen dat vrij gemakkelijk, 4h links, 4h rechts en hun dag is vol en niemand stelt vragen.
Maar onzen dienst werkt vaak op basis van ticketten dus dan is dat 15min hier, 15 daar, ge logt het niet want twas maar 1min werk,
En dan zitten onze teamleden te verzinnen wat ze tussen die ticketten door hebben gedaan om hun uren te kunnen vullen
Maar ergens vind dat gewoon belachelijk: niémand is 8h per dag effectief productief.
Ne mens rookt, drinkt, praat,..
Hoe zit dat bij andere leiddinggevende of ervaringsdeskundigen, hebben jullie richtlijnen naar factureerbaarheid/productiviteit?
Plopperdeplop
Member
Normaal heb ik elke maand als bediende in PC209 mijn vast bruto maandbedrag. Nu in februari heb ik 20€ minder op mijn brutoloon.
Zou dit komen door dat februari een kortere maand is?
Zou dit komen door dat februari een kortere maand is?
Heb je een groepsverzekering met een persoonlijke bijdrage?
Deze is onder gesneeuwd geraakt
Je bouwt ze ook op, maar volledige uitleg is lang:Deze is onder gesneeuwd geraakt
omzendbrief PERS/2007/07 van 21/09/2007
omzendbrief: Het ziekteverlof, het verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte, het langdurig verlof voor verminderde prestaties wegens medische redenen, de afwezigheid aangepaste arbeid ziekenfonds en de terbeschikkingstelling wegens ziekte voor bepaalde personeelsleden van het onderwijs...
data-onderwijs.vlaanderen.be
bevallingsverlof telt hier soms mee:
Sommige dagen afwezigheid tellen niet als ziekteverlof
De volgende periodes van afwezigheden worden niet als ziekteverlof geteld en worden dus niet in mindering gebracht op het aantal genoten bezoldigde ziektedagen:
1° Het langdurig verlof, toegestaan tussen 1 januari 1958 en 1 juli 1968 krachtens artikel 3, derde en vierde lid, van het koninklijk besluit van 30 december 1959 betreffende de ziekte- en bevallingsverloven der leden van het personeel van het Rijksonderwijs (o.a. afwezigheden als gevolg van tuberculose, poliomyelitis, geestesziekte, ed.)
afwezigheden als gevolg van bedreiging door een beroepsziekte tijdens de zwangerschap en moederschaps-bescherming (zie 2.1.10.)
etc
RealFlub
Crew Member
Gewoon erbij rekenen. Dus 20 minuten opschrijven, waar je eigenlijk: 15min effectief gewerkt hebt, 1minuut voor het te noteren. En dan 4min voor 'ne mens rookt, drinkt,praat.,..'
Zoals je zelf zegt, niemand is 100% aan het werken continue. Dat is gewoon onderdeel van 'werken' Pokal brengt dat niks bij.
Ik heb beslist om niet verder te gaan in het fabrieksleven, na 19jaar heb ik het wel gehad om als nummer te gebruikt worden.
Ik moet een oogoperatie ondergaan ( mag maand niks heffen).
Dat geeft mij de tijd om iets van opleiding te volgen.
Het heeft volledig mijn slaappatroon kapot gemaakt ( heb al een slaapstornis)
Ik moet een oogoperatie ondergaan ( mag maand niks heffen).
Dat geeft mij de tijd om iets van opleiding te volgen.
Het heeft volledig mijn slaappatroon kapot gemaakt ( heb al een slaapstornis)
D
Deleted member 572
Guest
Als je tijdens je opzeg ziek valt bij werkgever A (mentale redenen), mag je in die opzegperiode dan starten bij werkgever B (waar die mentale problemen niet zo opspelen)? In deze case heeft werkgever A een controle arts gestuurd en die heeft de ziekte bevestigd. Kan werkgever A dan nog iets ondernemen? In deze case weten ze dat de werknemer dus in die opzegperiode gestart is bij werkgever B.. Werkgever A weigert dus van de sociale documenten (C4,...) door te sturen terwijl dit in principe op de laatste dag van de opzegperiode al had moeten gebeurd zijn.
stevedotbe
Member
Benieuwd als iemand mij hiermee kan verder helpen. Ik werk voor een gemeente en wij worden uitbetaald volgens de loonschalen A B C D E. Elke werknemer heeft hier een functionele loopbaan in hun loonschaal. Dat wilt zeggen dat zij kunnen groeien van D1 na x-aantal jaar anciënniteit naar D2 en naar D3, ....
Ik en mijn collega's zijn de enigste functie aan heel de gemeente waar we gestart zijn in loonschaal D4 maar geen recht hebben op een functionele loopbaan. Normaal zouden wij moeten kunnen doorgroeien naar D5. Maar volgens de gemeente is dit voor onze functie niet het geval.
Nu heb ik zelf aangegeven dat ik het heel raar vindt, dat elke functie aan de gemeente kan groeien (en dan bedoel ik ook elke job en functie) maar dat wij de enige functie hebben waar we in heel onze carrière niet kunnen stijgen.
Weet iemand die hier knowhow van heeft als ik dit hard kan maken, of kunnen ze mij perfect in een loonschaal zetten voor mijn ganse loopbaan zonder dat ik kan stijgen? Hieronder een screenshot uit het rechtspositiereglement.
Ik en mijn collega's zijn de enigste functie aan heel de gemeente waar we gestart zijn in loonschaal D4 maar geen recht hebben op een functionele loopbaan. Normaal zouden wij moeten kunnen doorgroeien naar D5. Maar volgens de gemeente is dit voor onze functie niet het geval.
Nu heb ik zelf aangegeven dat ik het heel raar vindt, dat elke functie aan de gemeente kan groeien (en dan bedoel ik ook elke job en functie) maar dat wij de enige functie hebben waar we in heel onze carrière niet kunnen stijgen.
Weet iemand die hier knowhow van heeft als ik dit hard kan maken, of kunnen ze mij perfect in een loonschaal zetten voor mijn ganse loopbaan zonder dat ik kan stijgen? Hieronder een screenshot uit het rechtspositiereglement.
DogFacedGod
Well-known member
Ik kan screenshot niet zien op dit moment maar ik weet dat er verschillen kunnen zijn tussen contractueel en statutair.
