Onnozele/kleine vraagjes: Werk & Studie editie

[Deleted member 451]

Mijn vriendin (arbeider) werkt van vorig jaar april bij haar huidige werkgever.
Op haar loonfiches zie ik dus hoeveel verlof ze kan opnemen. Echter is dit aantal gebaseerd op de gepresteerde tijd bij haar (zelfde) werkgever vorig jaar dus (van april 22 tot eind 22).

Graag zouden wij een reis boeken in november, maar ze heeft "zogezegd" niet genoeg verlof.
Klopt het dat wij nu moeten wachten tot ergens april/mei dit jaar, dan zou er een vakantie attest binnenkomen per post, waarop ook de vakantiedagen staat van haar VORIG werk (januari tot april 22) ?

Eigenlijk toch wel klote, dat je zo "gegijzeld" wordt, je kan nog niets boeken, want je moet wachten op dat attest.....
@JPV of iemand anders....

 

[JPV]

Mijn vriendin (arbeider) werkt van vorig jaar april bij haar huidige werkgever.
Op haar loonfiches zie ik dus hoeveel verlof ze kan opnemen. Echter is dit aantal gebaseerd op de gepresteerde tijd bij haar (zelfde) werkgever vorig jaar dus (van april 22 tot eind 22).

Graag zouden wij een reis boeken in november, maar ze heeft "zogezegd" niet genoeg verlof.
Klopt het dat wij nu moeten wachten tot ergens april/mei dit jaar, dan zou er een vakantie attest binnenkomen per post, waarop ook de vakantiedagen staat van haar VORIG werk (januari tot april 22) ?

Eigenlijk toch wel klote, dat je zo "gegijzeld" wordt, je kan nog niets boeken, want je moet wachten op dat attest.....
@JPV of iemand anders....

Je kan dat hier zien: https://www.rjv.fgov.be/nl/arbeiders/vakantieduur

Als het nog niet zichtbaar is, kan je het berekenen aan de hand van de info die je daar kan bekijken. Op zich kan het op max 1 dag na meestal wel mooi berekend worden door gewoon de contracten te bekijken (tenzij ze veel ontbetaald verlof of overuren gehad heeft).

 

[Deleted member 451]

Je kan dat hier zien: https://www.rjv.fgov.be/nl/arbeiders/vakantieduur

Als het nog niet zichtbaar is, kan je het berekenen aan de hand van de info die je daar kan bekijken. Op zich kan het op max 1 dag na meestal wel mooi berekend worden door gewoon de contracten te bekijken (tenzij ze veel ontbetaald verlof of overuren gehad heeft).

Ok thanks. Ik wacht tot ze thuis is vanavond, want je moet inloggen met haar ID card zie ik. Dikke merci.

 

[Deleted member 451]

Je kan dat hier zien: https://www.rjv.fgov.be/nl/arbeiders/vakantieduur

Als het nog niet zichtbaar is, kan je het berekenen aan de hand van de info die je daar kan bekijken. Op zich kan het op max 1 dag na meestal wel mooi berekend worden door gewoon de contracten te bekijken (tenzij ze veel ontbetaald verlof of overuren gehad heeft).

We hebben ingelogd en zien staat 16 dagen.
Mag ik dit omrekenen naar 128 uur?

Op haar loonfiche syaat nu 121.6 vermeld. Dus das 6.4 uur te kort, toch?

Of heeft het te maken dat ze in een 38 uren week zit en niet 40. En dat ze daardoor die 16 dagen hebben herleid naar 121.8?
Ik denk wel van niet want ze heeft nog een maandje via een ander werk en dat was ook ander sociaal bureau gewerkt, waardoor ze gewoon nog 6.2 uur extra moet krijgen?

 

[JPV]

Al haar andere tewerkstellingen als arbeider staan daar al ook op vermeld. En als ze 38 uur werk per week, is dat 7,6 uur per dag, niet 8 uur. Je moet uds met 7,6 uur vermenigvuldigen.

 

[Deleted member 451]

Al haar andere tewerkstellingen als arbeider staan daar al ook op vermeld. En als ze 38 uur werk per week, is dat 7,6 uur per dag, niet 8 uur. Je moet uds met 7,6 uur vermenigvuldigen.

Ok dus die 121.6 uur kloppen dan dus.
Maar als ik het goed begrijp , heeft quasi niemand dan recht op 20 dagen (20 X 8 uur = 160 uur) jaarlijkse vakantie dan?
Want de meeste mensen werken toch maar 38 a 39 uur per week?

Ik heb ook een 39 uur per week contract (met 6 adv dagen ) dus ook maar 156 uur verlof dan.

Enkel de uitzonderingen die effectief 40 uur per week werken, hebben recht op 160 uur verlof per jaar?

 

[Padawansie]

Een werkdag is geen 8 uur in jouw geval, dus je moet ook geen 8 uur verlof opnemen om een dag thuis te zijn.

Het zou een beetje raar zijn als (bij wijze van voorbeeld) je werkdag 7u35min duurt en je daarvoor 8u moet opnemen.

 

[Biljart]

Vanaf april oa volgende wijzigingen:
-4daagse voltijdse werkweek mogelijk (enkele voorwaarden wel)
- recht op deconnectie

Ivm dat tweede: hoe gaan jullie dit regelen op het werk? Concreet uitwerken?
Wat mag en kan nog?

Arbeidsdeal: deadline recht op deconnectie nadert | Liantis

Vanaf 1 april 2023 moeten ondernemingen met minstens 20 medewerkers het recht op deconnectie, één van de pijlers uit de arbeidsdeal, verankeren in hun organisatie.

www.liantis.be

 

[Mr.Fingers]

Ivm dat tweede: hoe gaan jullie dit regelen op het werk? Concreet uitwerken?
Wat mag en kan nog?

Tegen dat HR dat bij ons in een effectief publiceerbaar document heeft gegoten schurk ik al tegen de dementieleeftijd aan, maar in ons team hebben we gewoon afgesproken dat contacteren wel kan², maar dat er gewoon niet verwacht kan worden van de andere dat die je bericht leest/reageert buiten de werkuren. We hebben elkaars telefoonnummer in een absoluut noodgeval weten we ook dat we elkaar wel kunnen bellen (bvb er is een gigantische calamiteit in het weekend bij een van onze klanten, dan is het wel gewoon dat je dat sneller weet, in plaats van maandag voor een voldongen feit in 150 mails in je mailbox te zitten). Tijdens vakanties is er sowieso een vorm van permanentie, en werd dat recht op deconnectie sowieso al gerespecteerd.

 

[Deleted member 451]

Een werkdag is geen 8 uur in jouw geval, dus je moet ook geen 8 uur verlof opnemen om een dag thuis te zijn.

Het zou een beetje raar zijn als (bij wijze van voorbeeld) je werkdag 7u35min duurt en je daarvoor 8u moet opnemen.

Nee het is anders:

Maandag, woensdag, donderdag, vrijdag: 8 uur werken
Dinsdag: 6 uur werken.

Dus vandaar, dat we toch graag exact zouden weten hoeveel uur ze verlof nu heeft.
Er staat wel op dat papier van RJV: 16 dagen.

Maar mogen we dat dan X 8 uur doen.
Of moeten we dat X 7.6 ?
Ik vermoed het laatste, want dat is exact hetgeen er al heel het jaar op haar loonfiche staat: namelijk 121.6 uur verlof..

 

[SDB]

gewoon een interessevraag, maar is de sfeer in de opleiding tandheelkunde even erg als die in geneeskunde. Dit omdat ik toch vaak gelezen heb op deze forum dat er in de opleiding arts, een niet al te goede sfeer is onderling.

 

[Muñoz]

gewoon een interessevraag, maar is de sfeer in de opleiding tandheelkunde even erg als die in geneeskunde. Dit omdat ik toch vaak gelezen heb op deze forum dat er in de opleiding arts, een niet al te goede sfeer is onderling.

Zelf heb ik totaal geen vrienden die tandheelkunde doen, maar uit de sporadische contacten heb ik toch wel de indruk dat ze allemaal wat chiller zijn dan de gemiddelde gnk-student. Het is natuurlijk een minder sexy beroep, dus het zal sowieso minder 'show-off'ers' en 'zonen/dochters van' aantrekken. Ik heb een goede vriend die geneeskunde doet, en daar is het toch zo dat velen/meesten redelijk streberige bijtjes zijn. Ook zijn de plaatsen bij gegeerde specialisaties relatief beperkt, dus je kan er zeker vanuit gaan dat de sfeer (tijdens groepsopdrachten, etc.) misschien minder chill is als in een random andere studie. Die problematiek heb je in tandheelkunde wrs minder.

Natuurlijk allemaal heel subjectief, dus your mileage may vary. Ik zou me in ieder geval nooit door laten tegenhouden.

 

[nabla]

Zelf heb ik totaal geen vrienden die tandheelkunde doen, maar uit de sporadische contacten heb ik toch wel de indruk dat ze allemaal wat chiller zijn dan de gemiddelde gnk-student. Het is natuurlijk een minder sexy beroep, dus het zal sowieso minder 'show-off'ers' en 'zonen/dochters van' aantrekken. Ik heb een goede vriend die geneeskunde doet, en daar is het toch zo dat velen/meesten redelijk streberige bijtjes zijn. Ook zijn de plaatsen bij gegeerde specialisaties relatief beperkt, dus je kan er zeker vanuit gaan dat de sfeer (tijdens groepsopdrachten, etc.) misschien minder chill is als in een random andere studie. Die problematiek heb je in tandheelkunde wrs minder.

Natuurlijk allemaal heel subjectief, dus your mileage may vary. Ik zou me in ieder geval nooit door laten tegenhouden.

specialiseren is in de tandheelkunde veel competitiever. Ook gewoon heel veel kindjes van, financieel is dat waarschijnlijk het beroep waar je op kortst mogelijke tijd mee binnen bent (5 jaar studeren + 1 stagejaar en vanaf dan verdien je gemakkelijker 4 keer het gemiddelde) en ze weten dat allemaal goed genoeg.

 

[SDB]

specialiseren is in de tandheelkunde veel competitiever. Ook gewoon heel veel kindjes van, financieel is dat waarschijnlijk het beroep waar je op kortst mogelijke tijd mee binnen bent (5 jaar studeren + 1 stagejaar en vanaf dan verdien je gemakkelijker 4 keer het gemiddelde) en ze weten dat allemaal goed genoeg.

En toch maar rond de 70 studenten die eraan beginnen

 

[nabla]

En toch maar rond de 70 studenten die eraan beginnen

Weinigen die goede ervaringen hebben met tandartsen en dus spreekt geneeskunde meer aan. Maar dat getal hangt natuurlijk volledig af van de quota die opgelegd zijn, het aantal deelnemers voor de toelatingsproef is velen keer meer.

 

[SDB]

specialiseren is in de tandheelkunde veel competitiever. Ook gewoon heel veel kindjes van, financieel is dat waarschijnlijk het beroep waar je op kortst mogelijke tijd mee binnen bent (5 jaar studeren + 1 stagejaar en vanaf dan verdien je gemakkelijker 4 keer het gemiddelde) en ze weten dat allemaal goed genoeg.

verdienen ze zoveel?

 

[nabla]

verdienen ze zoveel?

Net mijn tandarts eens opgezocht, werkt alleen en heeft een voltijdse secretaresse: 300k winst. (geen bruto-marge maar winst)

 

[SDB]

Net mijn tandarts eens opgezocht, werkt alleen en heeft een voltijdse secretaresse: 300k winst. (geen bruto-marge maar winst)

Ja daar verdien je zeer goed je boterham mee , maar als beginnende starter of als je in groep samwerkt zal dit een stuk minder zijn waarschijnlijk.

 

[Muñoz]

verdienen ze zoveel?

Voor vrije beroepers is de sky the limit, dus ook voor tandartsen. Maar een tandarts die gewoon in loonverband werkt zal heus niet zoveel hebben.

 

[SDB]

Voor vrije beroepers is de sky the limit, dus ook voor tandartsen. Maar een tandarts die gewoon in loonverband werkt zal heus niet zoveel hebben.

Ja dat kan ik geloven, maar met heus zoveel hebben kan je dat dan vergelijken met iemand die als advocaat werkt ofzo.