De situatie is dat er zo weinig tandartsen afstuderen dat ze kunnen vragen wat ze willen of gewoon eisen om als zelfstandige ‘in dienst’ te komen en dan een klein percentage afstaan of vast bedrag voor de infrastructuur. In loondienst zal het inderdaad wat minder zijn maar 8-10k bruto als 24-jarige starter is niet onmogelijk. (maar met een beetje verstand doe je dat niet, tenzij je de staat graag sponsort)
Al we nu zouden spreken over het gemiddelde, en we zouden een lijstje maken van alle starters per richting waar zou dit dan ongeveer staan. Als ik dit opzoek op het internet staat dit er nooit tussen enkel de typische richtingen. Namelijk ir., IT, chemie,...
Zelfstandigen staan nooit in dat soort lijstjes, indien wel, zou tandarts sowieso op plaats 1 staan voor starters. Geneeskunde zal tweede zijn omdat er vaak toch eerst nog een patiëntenbestand opgebouwd moet worden. (ok, dat gaat relatief vlot) terwijl er zo weinig tandartsen zijn en mensen snel geholpen willen worden bij een tandprobleem. Hou er ook rekening mee dat een arts-specialist vaak al 30 of ouder is wanneer ze als zelfstandige beginnen (loon als assistent is een redelijk gemiddeld inkomen) . Tandartsen beginnen vaak voor hun 25e en moeten maar 1 jaar als assistent werken (bij artsen is dat minimum 3, meestal 5 , soms 6)
Als je da werkt in groep is dit dan ook als zelfstandige werken. Dit choqueerde mij wel want had dit nooit verwacht, wist wel dat artsen veel verdienden.
Staan ze dan ook te springen voor het materiaal of niet, heb ook gelezen dat tandheelkunde op zich ookal een dure opleiding is. Vastgoed is inderdaad een heel goeie investering.
Ziekenhuisartsen zijn ook zelfstandigen. Als tandarts kunt ge in notime uw dagen vullen, gezien ge hier nergens binnen geraakt. Ge kunt daar makkelijk snel mooi verdienen. Wel niet de lonen van een goed betaald specialist, maar veel specialisaties verdienen ook maar iets gelijkaardig, net zoals wie universitair werkt (waar de lonen veel lager zijn, niet zelfstandige daar)
Verkeerde quote denk ik.
Het wettelijk minimum aantal vakantiedagen is idd 20 (allez, eigenlijk vier weken verlof). Enkele mogelijkheden:Ik heb een nieuw voorstel gekregen, waarin er volgende zaken staan wb vakantie:
Bekijk bijlage 18705
Voltijds is 38u bij hen. Ik dacht dat het minimumaantal wettelijke vakantiedagen altijd 20 was bij een voltijds contract. Iemand die het verschil wat kan verduidelijken?
.
Het wettelijk minimum aantal vakantiedagen is idd 20 (allez, eigenlijk vier weken verlof). Enkele mogelijkheden:
- men trekt al een dag collectieve sluiting (bvb de vrijdag van hemelvaart) af en spreekt hier enkel over de VRIJE verlofdagen.
- men rekent nogal vreemd en geeft één extra ADV dag in ruil voor een dag minder wettelijk verlof. Is dan in de praktijk voordeliger voor jou. Je kan effectief zo redeneren als je zegt dat je recht hebt op 4 weken verlof van de gemiddelde arbeidsduur (= 4x38 uur), maar je wel 8 uur per dag werkt (= 19 dagen) én men dan wél dezelfde redenering doet dat je dan wel 52 uur x 2 uur teveel werkt = 13 dagen.
Ik zou er alvast geen vragen over stellen, omdat het iets is waar werkgevers echt niet vaak mee foefelen en er voldoende uitleg is
Als je voltijds ouderschap neemt, heeft het geen invloed. Neem je halftijds of 4/5e zijn er verrekeningen nodig bij begin en einde van je ouderschapsverlof
