Guazala
Well-known member
Rekeningen van privé etentjes gebruiken om met je zaak minder belastingen te betalen is ook niet legaal...Dat van die steekpenningen is dan ook niet legaal, nogal een kromme vergelijking he
miserableguy
Banned
Elk jaar een budgetronde in december. Elk jaar dezelfde grap met "sinterklaas"
Het is nog geen december, maar ik voel het al komen.
Het is nog geen december, maar ik voel het al komen.
Vega
Well-known member
Privé gaan eten maar dat in een vennootschap inbrengen als kost is ook niet legaal, de kromheid ontbreekt dus. Het is niet omdat je na de uren met 5 van de 25 collega's gaat eten dat je dat zomaar kan inbrengen hé...Dat van die steekpenningen is dan ook niet legaal, nogal een kromme vergelijking he
Nu ik snap uw punt en snap dat het niet correct aanvoelt, maar dan spreek je die persoon daar toch gewoon op aan? Ik ben ook zelfstandige en stel dat zelf ook nooit voor als ik met vrienden ga eten, net om die reden dat het raar voelt om 'te verdienen' aan een avond onder vrienden. Maar als ik morgen met collega's ga eten, niemand wil betalen en ik neem dat op mij, dan zwier ik dat ook op de zakelijke rekening hoor. Maar ik ga niet bewust die tafel over springen en initiatief nemen om dat in kosten te brengen.
Alle begrip dat die jongen daar wou vertrekken. Het is zijn volste recht. Hij doet maar. Maar dat is absoluut geen reden om middels manipulatie uw werkgever en uw (ex-)collega's zo in 't zak te zetten. Dat is illegitiem werkverzuim. Je tekent nog steeds een contract en je hebt je daaraan te houden. Of is dat weer ouderwets gezeur van die ouderwetse vervelende plichtsbewusten die niet opgaat voor de nieuwe generatie?
Die absolute leeghanger heeft intussen al een gat achtergelaten van tienduizenden euro's aan gespendeerde uren die allemaal opnieuw moeten gedaan worden. Om nog te zwijgen van de reputatieschade bij klanten en onnodige stress bij management en collega's.
Kijk, dit soort mentaliteit, en het feit dat dit nog goedgekeurd wordt ook blijkbaar
, is exact de reden waarom ik een zelfstandige zaak wou beginnen ZONDER (vast) personeel. Het is de klacht nummer 1 van zelfstandigen, en ik moet ze volledig gelijk geven. Kijk ook maar de stijgende uitval door "ziekte".
Laatst bewerkt:
Maar, hoeveel keer heeft uw werkgever ondertussen al tegen u gelogen? Om nog maar gewoon die opslag als voorbeeld te gebruiken.Alle begrip dat die jongen daar wou vertrekken. Het is zijn volste recht. Hij doet maar. Maar dat is absoluut geen reden om middels manipulatie uw werkgever en uw (ex-)collega's zo in 't zak te zetten. Dat is illegitiem werkverzuim. Je tekent nog steeds een contract en je hebt je daaraan te houden. Of is dat weer ouderwets gezeur van die ouderwetse vervelende plichtsbewusten die niet opgaat voor de nieuwe generatie?
Die absolute leeghanger heeft intussen al een gat achtergelaten van tienduizenden euro's aan gespendeerde uren die allemaal opnieuw moeten gedaan worden. Om nog te zwijgen van de reputatieschade bij klanten en onnodige stress bij management en collega's.
Kijk, dit soort mentaliteit, en het feit dat dit nog goedgekeurd wordt ook blijkbaar
Hoeveel keer denk je dat dat moet gebeuren voor de werknemer denkt "als die geen probleem heeft om tegen mij te liegen heb ik ook geen probleem om losjes met afspraken om te gaan". Men oogst wat men zaait en als alles wat jij hier vertelt over je werkgever correct is dan is het logisch ( mss niet proper) dat de werknemers de werkgever op die manier behandelen.
Ik was natuurlijk not amused. Maar bon, mijn manager heeft al veel meer van zijn stront mogen opkuisen dan ikzelf natuurlijk, dus ik richt mijn woede vooral op mijn ex-collega. Dit was nog een dossier dat we konden toevoegen aan het lijstje.
Dus uw aanbeveling om stront terug te duwen up the chain, dat gebeurt eigenlijk al grotendeels. Het voelde dan ook niet meteen als "stront opkuisen" om nog die presentatie te moeten geven. Tot die genante vaststelling natuurlijk...
Sloan
Banned
Uw gedrag in een opzeg periode laat dikwijls de ware aard van uw collega's zien.Alle begrip dat die jongen daar wou vertrekken. Het is zijn volste recht. Hij doet maar. Maar dat is absoluut geen reden om middels manipulatie uw werkgever en uw (ex-)collega's zo in 't zak te zetten. Dat is illegitiem werkverzuim. Je tekent nog steeds een contract en je hebt je daaraan te houden. Of is dat weer ouderwets gezeur van die ouderwetse vervelende plichtsbewusten die niet opgaat voor de nieuwe generatie?
Die absolute leeghanger heeft intussen al een gat achtergelaten van tienduizenden euro's aan gespendeerde uren die allemaal opnieuw moeten gedaan worden. Om nog te zwijgen van de reputatieschade bij klanten en onnodige stress bij management en collega's.
Kijk, dit soort mentaliteit, en het feit dat dit nog goedgekeurd wordt ook blijkbaar
cege
Well-known member
Je hebt naief en je hebt NAIEF zijn natuurlijk.
Wat verwacht je nu in zo'n kutorganisatie waar alles vierkant draait ? Dat er goeie check en balances zijn? Dat mensen zich extra gaan inspannen in hun opzeg periode ?
Ik ben altijd content dat ze het kot niet in de fik steken tijdens hun opzegperiode. Je moet ook geen kritisch werk meer laten doen in een opzegperiode. Ik heb het nog maar zelfden goed weten lopen. Wie het 'professioneel' doet, is nog altijd redelijk lui in de opzeg periode en zal vooral werk doorduwen naar ergens anders of excuses vinden om dingen niet te doen. Maar echt hard werken in de opzeg, dat gebeurt maar zeldzaam.
Dat is waar. Ik werk alles altijd netjes af zodat diegenen die achterblijven het werk kunnen overnemen zonder zorgen.
Desnoods maak ik nog extra documentatie met 'uitleg' over mijn werk.
Wat ik wel gewoon doe (en ook gewoon durf) is ... bij de laatste klant tijdens de laatste daily stand up vroeg de baas: Je werk is tegen de middag klaar niet? Ik: Ja normaal gezien wel. Baas: wat ga je daarna nog doen? Ik: Niets hé. (Iedereen begint te smilen). Baas: Dat is NOK! Wacht. En hij had nog een werkje voor mij .. 1x raden of ik dat werkje nog gedaan heb. Neen. (De reden is dat je dan niet kan garanderen dat dit nog tijdig af geraakt en dat helpt dan niemand vooruit)
Laatst bewerkt:
cege
Well-known member
Je werknemers als stront behandelen is ook infantiel. Je kunt moeilijk verwachten dat ze plots gelukkig gaan worden in hun opzeg als ze het afbollen omdat ze ongelukkig zijn...
Dat doet mij aan iets denken.
In een recent verleden: Een week voor ik weg ging bij een klant begon iemand te roepen en te tieren tegen mij omdat ik iets gedaan had dat eigenlijk op het randje was (Ik had de security omzeild om iets nog te kunnen afwerken. An sich was dit dus wel positief voor de klant maar ja het mocht eigenlijk niet. Er was gewoon geen tijd meer dit via de officiële weg aan te vragen)Dus ik stuur die een email terug en ik wring bewust een beetje tegen. En helemaal onderaan schrijf ik neer: "Volgende week ben ik uit dienst hé!" Hij heeft daarna een tiental boze mails en chats gestuurd. Ik speelde dat spelletje gewoon mee, ik antwoordde altijd vrij snel met steeds onderaan "Volgende week ben ik uit dienst hé!"
Ik was dus die mens innerlijk aan het uitlachen.
Het heeft even geduurd voor hij door had dat zijn geroep en getier 200% zinloos waren en zijne frank viel. 
Anyways ik geef je gelijk. Maar als men mij in mijn opzegperiode begint af te blaffen zoals in dit voorbeeld hierboven dan speel ik het spelletje wel gewoon mee met in mijn achterhoofd: "Wat ga jij er nog aan doen gast?" (Het werkt in beide richtingen he)
Laatst bewerkt:
miserableguy
Banned
Versieren jullie jullie kantoor ook met thema Sinterklaas? En ook schoentje zetten waar de baas die dan vult met sinterklaaskoekjes en zo?
Jullie doen dat toch ook he?
Jullie doen dat toch ook he?
Renegadexxripxx
Well-known member
neenVersieren jullie jullie kantoor ook met thema Sinterklaas? En ook schoentje zetten waar de baas die dan vult met sinterklaaskoekjes en zo?
Jullie doen dat toch ook he?
Didymus
Well-known member
Functioneringsgesprekken op de schoot van de Sint bedoel je?
taste like summer
Active member
Blijkbaar verplicht twee dagen per week telewerk vanaf januari bij FOD Financiën, ongeacht of je deeltijds werkt of niet. Hoop dat onze FOD niet zal volgen. Ik ga soms 1x per week, soms 2x per week. Ik ben thuis productiever dan op kantoor.
dus 3 dagen kantoor en 2 dagen telewerk? Bij die van ons is het 2 dagen verplicht kantoor en 3 dagen telewerk. Een derde dag bxl gaat ze ook niet leuk vinden.
taste like summer
Active member
Nee, ik was mis
te veel wijntjes vandaag. Twee dagen verplicht naar kantoor
Nee, ik was mis
Ha, zelfde regime als die van ons dus.
Versieren jullie jullie kantoor ook met thema Sinterklaas? En ook schoentje zetten waar de baas die dan vult met sinterklaaskoekjes en zo?
Jullie doen dat toch ook he?
Neen, maar vroeger bij de overheid moesten we met Pasen wel paaseieren zoeken in het nabijgelegen park. Ik had geen goesting en wou verder werken maar dat mocht niet. Onder zware groepsdruk noemde men het daar op enthousiaste wijze: "verplicht amusement!". Iedereen mee.
Trauma's.
Vergelijkbare onderwerpen
