BitJager
Member
Kut volk!
Loopt uwen opzeg?
Opzegtermijn opgezocht en staat nu met stip in mijn agenda om tijdig in te dienen.
Project Support waar ik echt niet meer kan op rekenen. Slordig, nonchalant, komt zijn beloftes niet na.
Maar ik ben niet zijn leidinggevende dus weinig echte macht over hem. Plus, het is één van de laatste anciens waar ik nog een beetje een band mee heb dus ik vind het moeilijk om hem te hard aan te pakken.
Maar ik ben niet zijn leidinggevende dus weinig echte macht over hem. Plus, het is één van de laatste anciens waar ik nog een beetje een band mee heb dus ik vind het moeilijk om hem te hard aan te pakken.
Skoebiedoe
Well-known member
Doe zoals de bleu gate hier .
Maak er een betaalparking van met een slagboom .
Nog altijd openbaar bereikbaar enkel gaat het wat meer kosten om te laden (tip zij vragen hier €1,80 per uur parkeergeld .
.
Maak er een betaalparking van met een slagboom .
Nog altijd openbaar bereikbaar enkel gaat het wat meer kosten om te laden (tip zij vragen hier €1,80 per uur parkeergeld .
.Het publiek zetten voor de subsidies en geen toegang verlenen voor eigen volk eerst en allemaal truukjes om het te omzeilen: leve België.
De wetgever schrijft voor “vrij toegankelijk” dus vermoedelijk zal deze opengaan na bedrijfsuren.
Mijn frustratie:
Alle nieuwe hires binnen onze firma voldoen aan dit
De tweede strategie is goed op lange termijn, maar omdat je baas ook de eerste strategie volgt, heeft niemand het door wat de succesfactor is. Welcome to corporate omgevingen
De wetgever schrijft voor “vrij toegankelijk” dus vermoedelijk zal deze opengaan na bedrijfsuren.
Mijn frustratie:
Alle nieuwe hires binnen onze firma voldoen aan dit
Terwijl ik een voortdurende onderstaande hanteer:
De eerste strategie is de beste short term strategie. Winsten en bonussen boeken om na 3 jaar, wanneer iedereen je beu is en doorzien heeft, naar de volgende te gaan. Je referentie is je baas die begrijpt dat na alles wat je verwezenlijkt hebt nood hebt aan een nieuwe uitdaging. Je direct reports zouden je daarentegen uitkotsen.
De tweede strategie is goed op lange termijn, maar omdat je baas ook de eerste strategie volgt, heeft niemand het door wat de succesfactor is. Welcome to corporate omgevingen
Mijn analogie, de film the gladiator:
Waarom volgt het volk Maximus ipv keizer Commodus?
Het is niet omdat je een leiderstitel hebt dat je ook die rol vervult desondanks dat je dat communiceert.
Stel nu eens voor dat je teamleader ipv een machtswellusteling een leidinggevende is met goede bedoelingen en feedback:
Mac-bc, je bent zo een slimme kerel maar desondanks slaag je er niet om de klant jou als SPOC te zien! Waarom denk je dat dit komt? (Open vraag)
Zou het proactief de klant op de hoogte stellen kunnen helpen om een klant dit gevoel wel te geven? (gesloten vraag om je in een richting te sturen)
Succes! Langs een kant jammer want ik lees graag je verzuchtingen, langs de andere kant denk ik dat je als zelfstandigen hier ook nogNog 2 maanden en 23 dagen. Nog eventjes volhouden mac. Je kunt het.
gaat ragen; maar hopelijk dan iets beter betaald!
Die klant wil toch gewoon van de gelegenheid gebruik maken om met 1 email al zijn vragen te stellen. Die denkt wellicht ook wel dat ze de vraag intern zullen doorsturen.
Exorikos
Active member
Ik heb je hier al wel wat shit gegeven, maar ik hoop oprecht dat het de verbetering brengt die je nodig hebt.Nog 2 maanden en 23 dagen. Nog eventjes volhouden mac. Je kunt het.
Maw stillaan de moment om u kloten er aan te gaan vegen toch?Nog 2 maanden en 23 dagen. Nog eventjes volhouden mac. Je kunt het.
Dat je de klanten niet in de steek wil laten d'accord, dat je u nog professioneel wil gedragen, chapeau.
Maar als er dan zo'n idioot van een manager wat hoog van zijn toren komt blazen geef je die toch een antwoord? Wat gaan ze doen? U ontslaan?
Succes nog in elk geval, het klinkt alsof je het nog nodig gaat hebben.
Mr.Fingers
Well-known member
Wat krijg je als je een groep trekkers en een groep dood gewicht hebt (tezamen met een onderstaffing)? De trekkers worden het beu. Nóg eens iemand die net zijn ontslag heeft ingediend… Sebiet kunnen we een juist nog een kleurenwiesploegske oprichten.
Geef hem gewoon een muntje "fresh pepermint" en zeg hem: Moet je geen muntje hebben?
Muscleduck
Well-known member
"nee dank u"
"JA TOCH WEL"
Vanmorgen heb ik een junior begeleid bij haar eerste meeting bij de klant. Chance dat ik erbij was, anders zou ik mijn geld teruggevraagd hebben als klant.
Geen verwijt naar haar trouwens, iedereen moet leren. Maar haar profiel is mijns inziens niet passend genoeg voor de functie. Maar soit, als iedereen vertrekt snap ik dat ze desperate zijn om nieuwe human resources te vinden.
Geen verwijt naar haar trouwens, iedereen moet leren. Maar haar profiel is mijns inziens niet passend genoeg voor de functie. Maar soit, als iedereen vertrekt snap ik dat ze desperate zijn om nieuwe human resources te vinden.
Laatst bewerkt:
Achterlijke ambtenaren vakbonden en hun aanhang die maandag gaan staken tegen een regering die nog niet eens bestaat, waardoor scholen sluiten en flink pak werknemers issues hebben....
Silver lining: het is een extra bevestiging dat de keuze om hier investeringen quasi integraal weg te halen, de goede is.
Silver lining: het is een extra bevestiging dat de keuze om hier investeringen quasi integraal weg te halen, de goede is.
Maar even wachten tot de tekst finaal is dat wel he
Laatst bewerkt:
Dat heeft hen in het verleden alvast nooit tegen gehouden...
Nuja, goed, blind staken zonder te weten waartegen ze staken, heeft hen in het verleden ook nooit tegen gehouden, dus potato potàto. Vandaar ook: compleet achterlijk.
Renegadexxripxx
Well-known member
Ik heb die discussie met mijn collega's ook gehad. Ze vonden het raar dat ik niet bereid was om te staken.
Ik heb gewoon gezegd dat er 20+ miljard moet gevonden worden. Dat iedereen dit zal voelen. En dat het dan ook niet meer dan normaal is, dat ik als ambtenaar het ook ga voelen.
Waarna de melding er kwam en waar ik hen ook geen ongelijk kon geven van ja, dat weerstrijden we niet. Maar als we ons stem niet laten horen dan stemmen we er gewoon defacto mee in. Neen we moeten onze stem verheffen om duidelijk een signaal te geven dat dit niet als normaal moet gezien worden maar dat er gekeken moet worden naar alle mogelijkheden ipv enkel de makkelijkheidsoplossing te kiezen. Met daarnaast de melding als we niets zeggen... wat houdt hen dan tegen om de verlaging zwaarder te maken want er kraait toch geen haan naar.
Het draait om het geven van het signaal dat alle partijen, dit goed bekijken.
Realiteit zal zijn dat de mensen die kortelings op pensioen gaan waarschijnlijk wat meer een overgangsmaatregel krijgen en dat mensen die nog 20 - 30 jaar of zo te gaan hebben gejost zijn
.
Avondland
Well-known member
Dat is een beetje mijn bezorgdheid voor de komende jaren. We zitten met een ouder team en over een aantal jaar beginnen de eersten op pensioen te gaan, maar voor een aantal functies die we moesten invullen kregen we niet de interessantste profielen aangeboden die kwamen solliciteren. Ik hoop dat dat over een aantal jaar toch anders is, want anders gaat het moeilijk worden om nog de dezelfde kwaliteit van werk aan te bieden.
Vergelijkbare onderwerpen
