Onnozele/kleine vraagjes: Werk & Studie editie

[Be-Li]

Ik werk in de zorg. De algemene regel is dat er tussen 2 opeenvolgende diensten minstens 11u tussen moet zitten. Vroeger was dit 9u en er is een tijd sprake geweest dat dit terug zou komen, maar voorlopig nog niet het geval.
De 11-uren regel staat bv beschreven bij ACV

ACV | Contract | Arbeidstijd en overuren

Werk je voltijds of deeltijds? Ken je rechten en plichten over je arbeidstijd en overuren

www.hetacv.be

Nu wijken we soms van die regel af als er bv moet terugkomen worden om ziekte v collega's op te vangen.
Bij onze weekenddiensten zou het handig zijn we hier ook van konden afwijken. Als je nu zaterdag de late tot 22u werkt, kan je zondag geen vroege starten om 7u. Nu werken we dus regelmatig 2 halve weekends, terwijl de voorkeur uitgaat naar 1 volledig. (2 lates zou ook kunnen, maar is heel zwaar).
Op onderstaande website vind ik dit:

Afwijkingen​

Een onderbreking met een duur van minder dan 11 uren is, krachtens artikel 38ter, §2 van de Arbeidswet van 16 maart 1971, toegelaten:

• in geval van continu- of semi-continu-arbeid en van arbeid in opeenvolgende ploegen op het moment waarop de werknemer van ploeg wisselt; het is evenwel verboden om een werknemer in twee opeenvolgende ploegen tewerk te stellen;

Rusttijden | Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid - Arbeid en Sociaal Overleg

werk.belgie.be

Iemand enig idee of dit op ons van toepassing kan zijn?
Sorry voor de lange tekst. Wilde zo duidelijk mogelijk zijn.

 

[JPV]

indien jullie niet in vaste ploegen werken (wat wss het geval is), dan vallen jullie niet onder deze afwijking. En gezien de wet van openbare orde is (tenzij ik me sterk zou vergissen), kan er ook contractueel niet van afgeweken worden.

2 lates zijn misschien wel zwaar, maar je moet me eens uitleggen waarom dit minder zwaar zou zijn dan een late en een vroege? En of je de kwaliteit van de zorg nog kan garanderen als je in 9 uur moet slapen, heen & terug van je werk rijden (en nog enkele minuten vroeger/later aanwezig zijn voor overleg) én nog een huishouden draaiende houden (gewoon al je eigen wassen, ...). Ik versta dat dit in individuele situaties best kan (ik heb ook niet veel slaap nodig), maar dit systematisch inplannen zorgt ervoor dat veel mensen dit op lange temrijn niet in combinatie met kwaliteitsvolle zorg kunnen volhouden.

 

[Vierkant]

Zowel kind als ikzelf positief getest op Corona.

Kan ik best het RVA-formulier voor opvang kind in quarantaine invullen of ziekenverlof inzetten?

 

[Mulan]

Zowel kind als ikzelf positief getest op Corona.

Kan ik best het RVA-formulier voor opvang kind in quarantaine invullen of ziekenverlof inzetten?

Jij hoort in isolatie te blijven met een ziektebriefje op jouw naam.
Komt ook financieel beter uit trouwens én is de correcte weg.

 

[Verdansk]

Zowel kind als ikzelf positief getest op Corona.

Kan ik best het RVA-formulier voor opvang kind in quarantaine invullen of ziekenverlof inzetten?

Vanuit je eigen standpunt is ziekteverlof beter. Aangezien de werkgever ook de eerste dagen 100% betaalt is het (wss) ook beter voor de maatschappij; maar als je niet arbeidsongeschikt bent (lees niet ziek en toch positief getest) en bijvoorbeeld kan telewerken; en dit niet doet omdat je thuis wil blijven voor je kind is RVA eerlijker, maar zou ik wss voor de eenvoud ook ziekteverlof inzetten (zeker als je geen frequent absenteïsme vertoont)

 

[JPV]

Jij hoort in isolatie te blijven met een ziektebriefje op jouw naam.
Komt ook financieel beter uit trouwens én is de correcte weg.

Ik denk dat hij strikt genomen niet noodzakelijk arbeidsongeschikt is als hij Corona heeft. Maar indien arbeidsongeschikt: ziektebriefje, anders RVA-attest voor opvang kinderen.

 

[Likes]

Mijn vrouw werkt als begeleidster met vast nacht in een voorziening (halftijds). Hoe zit dat praktisch met sollicitatieverlof als ze haar opzeg geeft?

 

[Mulan]

Mijn vrouw werkt als begeleidster met vast nacht in een voorziening (halftijds). Hoe zit dat praktisch met sollicitatieverlof als ze haar opzeg geeft?

Technisch gezien heeft ze daar in verhouding met het aantal gewerkte uren, recht op. Vb contract van 19u/week -> +- 4u per week.
Dat recht is NIET overdraagbaar naar een volgende week!
Dus als ze er op staat, kan ze 4u vroeger stoppen of 4u later starten.
Als ze 1 week werkt, 1 week thuis is ze die 4u van de week dat ze niet werkt, gewoon kwijt.

 

[Likes]

Bedankt voor de info!

 

[JPV]

Nog toevoeing: als de werkgever meewerkt, kan er natuurlijk afgesproken worden dat de uren wél overdraagbaar zijn om het zo praktischer te maken voor mevrouw Likes en de werkgever. Maar zet dit dan duidelijk op mail/papier om discussies achteraf te vermijden.

 

[saartje]

Vraagje voor de specialisten: is er een manier om te weten te komen tot welk paritair comité een bepaalde werkgever behoort ( buiten het natuurlijk vragen aan de werkgever zelf)?

 

[Deleted member 95]

Als ik op een zaterdag uitzonderlijk ben komen werken (voor een event): heb ik dan naast mijn overuren ook recht op een km-vergoeding of valt dit onder woon-werkverkeer? PC200

 

[JPV]

Vraagje voor de specialisten: is er een manier om te weten te komen tot welk paritair comité een bepaalde werkgever behoort ( buiten het natuurlijk vragen aan de werkgever zelf)?

Enkele mogelijkheden:
- via RSZ kengetallen (als je die te pakken kan krijgen)
- via de jaarrekeningen (pagina sociale balans)
- via je vakbond
- via PM

 

[JPV]

Als ik op een zaterdag uitzonderlijk ben komen werken (voor een event): heb ik dan naast mijn overuren ook recht op een km-vergoeding of valt dit onder woon-werkverkeer? PC200

event op de werklocatie?

 

[Deleted member 95]

event op de werklocatie?

Ja

 

[JPV]

Woon werkverkeer

 

[BonIver]

Vraagje voor de specialisten: is er een manier om te weten te komen tot welk paritair comité een bepaalde werkgever behoort ( buiten het natuurlijk vragen aan de werkgever zelf)?

Het stond hier al eerder, maar hierbij een makkelijke wat je voor bijna elke grotere onderneming kan doen:
-Website: https://www.staatsbladmonitor.be/index.html
- Bv: Colruyt

COLRUYT CASH AND CARRY NV STAATSBLAD PUBLICATIES en JAARREKENINGEN (BE0716663318)

Bedrijfsgegevens; jaarrekeningen (financiële analyse) en staatsbladpublicaties voor COLRUYT CASH AND CARRY EDINGENSESTEENWEG 196,1500 HALLE (ondernemingsnummer BE 0716663318)

www.staatsbladmonitor.be

- Random jaarrekening openen
- Sociale balans zoeken (achteraan)

Nummers van de paritaire comités die voor de vennootschap bevoegd zijn: 200

 

[MisterX334]

Je bent Nederlandstalig (maar spreekt ook Frans) en krijgt een contractvoorstel in het Frans, van een Brussels bedrijf. Is dat contractvoorstel dan geldig?

 

[JPV]

Ben je écht Nederlandstalig of heb je ook wat Franstalige connecties (gestudeerd in Wallonië, woonachtig in Wallonië, ...)?

Sowieso is het contractvoorstel geldig voor jou.

 

[AM_777_RM]

Zijn er mensen die ervaring hebben bij Devoteam (of er iets meer over weten via via)? Ik ben namelijk op zoek naar een IT consultancybedrijf dat internationaal actief is maar niet van dezelfde grootte is als een Accenture of de big 4 en Devoteam zag er mij wel interessant uit.