Bij terugbetaalde kosten
Ja, moest even tot me doordringen, maar ben nu meeBij terugbetaalde kosten
Merci.
Nee. Wél moet een "onderscheid" tussen de antwoorders kunnen gemaakt worden, bvb door de eerste letter van de achternaam te gebruiken (of een andere afgesproken manier). Het moet voor de klant/collega's immers nog altijd duidelijk zijn dat het antwoord door een specifieke persoon gegeven is, dat kan de werkgever vragen. Maar als je jezelf tegenover klanten nu Jan Janssens of Piet Peters wil noemen, maakt niets uit
Ik ken de Belgische regels over schijnzelfstandigheid niet maar zoek ook dat goed uit.Een vraagje voor de kenners onder ons.
Ons bouw personeel verdient 20,5 euro bruto momenteel. (volgens barema)
Via onze boekhoudster heb ik opgevraagd, en inclusief alles (sociale lasten en pensioenopbouw etc) kosten die ons eigenlijk 36.08 euro per uur !
Nu vinden wij alsnog moeilijk geschikt personeel.
Er is nu iemand zich komen aanbieden, die op zelfstandige basis bij ons wenst komen te werken, en die vraagt 34 euro per uur. (excl btw).
Als ik het zo eens goed bekijk, is het zelfs interessanter dan om zo iemand in dienst te nemen bij ons?
Uurloon is ietske minder, is via factuur, dus kunnen we ook aftrekken van belastingen.
Bovendien als hij ziek is, of er is eens geen werk, geen probleem voor ons, blijft hij gewoon thuis en kost hij ons geen cent.
Ook met ontslag vergoedingen moeten we niets in zitten, geen vakantiegelden, feestdagen, te betalen....
Eigenlijk zie ik alleen maar voordelen, of zie ik iets over het hoofd?
Het enige dat ik nog moet navragen is hoe het zit met verzekering. Want wat als hij iets stuk maakt met ons materiaal? Moet hij daar dan een eigen verzekering voor hebben?
On a sidenote : (door dit opzoekwerk snap ik ergens wel waarom de Delhaize af wil van vast personeel, en naar onder aannemers gaan...
Maar schiet ons aub niet af, want bij ons is het puur omdat we geen geschikt personeel vinden, en dat er meer en meer "freelancers"/ "zelfstandigen" zich komen aanbieden)
Als hij enkel maar in drukke momenten komt, zou dat dan ook een issue zijn? We zouden hem eerder als backup houden hé, uiteraard krijgen onze vaste mensen voorrang op werk.
Tja dan moet hij niet meer komen natuurlijk. Aangezien wij geen contract zouden hebben met elkaar, bellen we gewoon zelf daags voordien om te komen, als het druk is.
Wij werken zelf ook altijd in onderaanneming, en zijn dus zelf verantwoordelijk als we iets beschadigen aan derden. (onze BA uitbating)
hangt af van de situatie en met welk materiaal hij wekrt. Als dat met eigen materiaal is, is dat meestal geen probleem. Maar pas op:bouw is een sector die vlug naar schijnzelfstandigheid ruikt.
niet noodzakelijk. https://ondernemingsdatabank.indica...oor_de_schade_/VLTABWAR_EU20110501/16/relatedTRUMP zei:
Onze verzekeraar zegt dat hij zijn verzekering moet aanspreken en in zijn verzekering moet wel expliciet staan dat hij verzekerd is voor Toevertrouwde Goederen.
Voor een vrijstelling moet het om dezelfde inhoud van het vak gaan èn minimum hetzelfde aantal studiepunten.
Ja zal eens contact opnemen vroeg me gewoon af of hier iemand op zat die er mss ervaring meehad.
