Mulan
Well-known member
Bij mijn ouders als fabrieksarbeider was dat 2x12u + feestdagen (collectieve sluiting tussen Kert en Nieuwjaar + 3 weken zomer, geen recht op vrij te kiezen verlof daarbuiten)
Onnozele/kleine vraagjes: Werk & Studie editie
- Onderwerp starter Fyzem
- Startdatum
Waarom zou dat niet kunnen?
In de week heb je voldoende tijd om dit te doen.
Ik denk dat de vraag eerder was "mogen" ipv "kunnen"
Mulan
Well-known member
Omdat je minimum 4/5de moet werken om te "mogen" flexijobben.
En als dat weekendwerk bvb 24/38u als contract heeft, kan je niet genieten van het belastingsvoordeel van een flexijob.@JPV weet mss meer over het specifieke contract voor iemand die uitsluitend in het weekend werkt?
Voor mijn ouders telden hun 2x12u wel als "voltijds".
Een weekendoverbruggingsploeg (wat die 2x12 méér dan waarschijnlijk zal zijn) is een voltijds contract van 24/24 . Dit wordt normaal niet via een 24/38e contract gedaan omdat dat zwaar nadelig zou kunnen zijn voor heel wat sociale rechten.Omdat je minimum 4/5de moet werken om te "mogen" flexijobben.
@JPV weet mss meer over het specifieke contract voor iemand die uitsluitend in het weekend werkt?
Voor mijn ouders telden hun 2x12u wel als "voltijds".
Dus iemand die zo'n weekendoverbruggingsploeg doet kan, als hij zijn lichaam kapot wil maken, gerust nog voltijds een flexijob uitvoeren.
DogFacedGod
Well-known member
Discussie met werkgever over ziekteverlof.
Regel is: je mag twee keer één dag afwezig zijn per jaar zonder doktersattest voor ziekteverlof. Dat mag niet aansluitend zijn.
Persoon meldt zich ziek dag 1. de eerste keer dat hij zich ziek meldt dat jaar. Dus geen doktersattest nodig.
De volgende dag is hij nog ziek en gaat hij dus naar de dokter . Dokter schrijft ziekteattest voor die tweede dag.
Werkgever claimt dat het ziekteattest ook voor dag 1 moest ingevuld worden.
Wat in mijn ogen niet logisch is. Je bezoekt de dokter op dag 2. Hoe kan de dokter nu een attest schrijven voor dag 1 gezien hij de patiënt niet gezien heeft op dag 1? Als de dokter een attest schrijft op dag 2 voor dag 1 en 2, dan liegt hij in feite want hij kan de toestand niet geweten hebben op dag 1 van zijn patiënt. Hij ziet die pas op dag 2.
Regel is: je mag twee keer één dag afwezig zijn per jaar zonder doktersattest voor ziekteverlof. Dat mag niet aansluitend zijn.
Persoon meldt zich ziek dag 1. de eerste keer dat hij zich ziek meldt dat jaar. Dus geen doktersattest nodig.
De volgende dag is hij nog ziek en gaat hij dus naar de dokter . Dokter schrijft ziekteattest voor die tweede dag.
Werkgever claimt dat het ziekteattest ook voor dag 1 moest ingevuld worden.
Wat in mijn ogen niet logisch is. Je bezoekt de dokter op dag 2. Hoe kan de dokter nu een attest schrijven voor dag 1 gezien hij de patiënt niet gezien heeft op dag 1? Als de dokter een attest schrijft op dag 2 voor dag 1 en 2, dan liegt hij in feite want hij kan de toestand niet geweten hebben op dag 1 van zijn patiënt. Hij ziet die pas op dag 2.
in de veronderstelling dat het geen bedrijf is met <50 werknemers: dan is het ziektebriefje voor de eerste dag niet verplicht en moet het ook bij verlenging niet voorgelegd worden (enkel natuurlijk voor de periode vanaf de 2e dag)
_StatusCode
Member
Zal wel sterk afhangen van werkgever tot werkgever, maar wat is zo een beetje de maximale tijd dat ik de startdatum bij een nieuwe werkgever kan uitstellen?
Situatie: salariswagen bij huidige werkgever (ingegaan januari 2023). In de (met bloed ondertekende) car policy staat onderstaande pareltje:
Wat moet ik me praktisch bij die eerste zin voorstellen indien ik nu toch vertrek en bijgevolg dus ook de salariswagen stopzet? Torenhoge schadevergoeding (bovenop de 3 maand)? 4 platgestoken banden? Paardenkop in mijn bed? Het woord "uitsluitingsperiode" doet mij bijna denken dat ze er van uitgaan dat dit scenario niet mogelijk is en ze zelfs zullen weigeren?
Ik kan nog wel enkele maanden wachten maar als het kan vertrek ik liever nog voor januari 2024. Zoniet ga ik uiteraard al vroeger op zoek gaan, maar is het gangbaar om een nieuwe werkgever bvb 2-3 maanden (of langer) te laten wachten?
Situatie: salariswagen bij huidige werkgever (ingegaan januari 2023). In de (met bloed ondertekende) car policy staat onderstaande pareltje:
Wat moet ik me praktisch bij die eerste zin voorstellen indien ik nu toch vertrek en bijgevolg dus ook de salariswagen stopzet? Torenhoge schadevergoeding (bovenop de 3 maand)? 4 platgestoken banden? Paardenkop in mijn bed? Het woord "uitsluitingsperiode" doet mij bijna denken dat ze er van uitgaan dat dit scenario niet mogelijk is en ze zelfs zullen weigeren?
Ik kan nog wel enkele maanden wachten maar als het kan vertrek ik liever nog voor januari 2024. Zoniet ga ik uiteraard al vroeger op zoek gaan, maar is het gangbaar om een nieuwe werkgever bvb 2-3 maanden (of langer) te laten wachten?
Laatst bewerkt:
flowerfield
Banned
Wat als je op dag 1 de dokter belt en pas langs mag op dag 2?
Ga je dan dag 1 naar het werk omdat je geen briefje hebt of blijf je dag 1 thuis omdat je ziek bent
Zeg dat ze hun kloten mogen kussen voor die 3 maand vergoeding of whatever. Het is verboden om méér dan de wettelijke opzegtermijn of verbrekingsvergoeding te vragen bij een ontslag. En daar is men héél streng op.
_StatusCode
Member
Is dat geen schadevergoeding van de leasemaatschappij die zij aangerekend krijgen en vervolgens gewoon aan de werknemer doorrekenen? Bij een ex-collega die eveneens een salariswagen had (met een looptijd van 4 jaar) hebben ze toch netjes die 3 maand afgehouden van zijn laatste loon, ook al vertrok die letterlijk enkele maanden voor die 4 jaar afliep.
Maar ik ben eigenlijk meer benieuwd naar de eerste zin, wat indien je binnen die eerste 12 maanden wilt vertrekken?
Maar ik ben eigenlijk meer benieuwd naar de eerste zin, wat indien je binnen die eerste 12 maanden wilt vertrekken?
Of je nu vertrekt na 1 dag of na 2 jaar en 11 maand, de schadevergoeding voor de contractueel bepaalde bedrijfswagen die je mag gevraagd worden omdat je ontslag neemt is nul. Letterlijk nul. Zie: https://gocar.be/nl/autonieuws/lega...at je,bijvoorbeeld de leasing wordt stopgezet.
Het verzwaren van de kost bij een opzegtermijn of verbrekingsvergoeding is zoals eerder gezegd niet toegelaten.
Enkel voor opties die je persoonlijk nam en maandelijks betaalt bovenop de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde wagen, kunnen gevraagd worden (en natuurlijk gemaakte boetes of schade).
Die ex-collega kan het loon dat afgehouden werd nog terugvorderen. Hij heeft daar 5 jaar de tijd voor na de inbreuk.
_StatusCode
Member
Dat is toch wel interessant, want het gaat hier niet bepaald om een KMO maar een vrij groot bedrijf met > 1000 werknemers. Zal de werkgever zich niet verstoppen achter het feit dat ik mijn krabbel heb gezet onder de car policy en er dus mee akkoord ben gegaan? Ik mag er toch van uitgaan dat ze wel checken of zo een praktijken wel koosjer zijn voor ze dat in de car policy neerploffen.. of overschat ik de goedheid (in zoverre dat kan) van de HR dienst?
Lijkt mij ook belangrijk om op te merken dat het om een salariswagen (via cafetariaplan) gaat met een vaste looptijd van 4 jaar, en geen zuivere bedrijfswagen waar de kaarten toch iets anders liggen, of zie ik dat verkeerd?
De wetgeving rond de opzegtermijn is van openbare orde. Dit betekent (hier) dat je er niet op voorhand van kan akkoord gaan om ervan af te wijken. Elk beding in om het even welke overeenkomst (car policy, arbeidsreglement, ...) die de opzegtermijn of opzeg op zich verzwaart, kan niet.
Het ligt niet anders.
Chauffagist
Well-known member
Momenteel contract van 80%, omdat er niet meer te krijgen was. Voor volgend academiejaar zou ik terug 80% werken, anders moet ik mij te ver verplaatsen en shit op andere campussen bijpakken om aan een fulltime te geraken.
Ik diende een aanvraag in voor ouderschapsverlof. Nu zegt die van Hr dat dit niet kan en dat er binnen de school geen contracten worden aangepast om een verlofstelsel op te nemen. Volgens onderstaande site voldoe ik echter aan alle vereisten:
onderwijs.vlaanderen.be
Ik diende een aanvraag in voor ouderschapsverlof. Nu zegt die van Hr dat dit niet kan en dat er binnen de school geen contracten worden aangepast om een verlofstelsel op te nemen. Volgens onderstaande site voldoe ik echter aan alle vereisten:
Onderwijs en vorming
onderwijs.vlaanderen.be
Ik zie ook het probleem niet, behalve natuurlijk dat je nu wss een aanvraag indien t voor een periode waar je nog geen contract hebt en ze je dus ook gewoon tewerkstelling kunnen weigeren.Momenteel contract van 80%, omdat er niet meer te krijgen was. Voor volgend academiejaar zou ik terug 80% werken, anders moet ik mij te ver verplaatsen en shit op andere campussen bijpakken om aan een fulltime te geraken.
Ik diende een aanvraag in voor ouderschapsverlof. Nu zegt die van Hr dat dit niet kan en dat er binnen de school geen contracten worden aangepast om een verlofstelsel op te nemen. Volgens onderstaande site voldoe ik echter aan alle vereisten:
Onderwijs en vorming
Chauffagist
Well-known member
ShrimpFriedRice
Member
Ik wil volgend jaar de postgraduaat business management volgen aan de Brugge Business School.
Denken jullie dat deze opleiding, die €2850 kost, "de moeite" is voor iemand die ooit iets op zichzelf wil beginnen of wil doorgroeien binnen een bedrijf? Algemene interesse is ook een van mijn drijfveren om dit te doen. Heeft iemand ervaring met deze opleiding?
Mijn achtergrond: bach TI + ind ing informatica
Denken jullie dat deze opleiding, die €2850 kost, "de moeite" is voor iemand die ooit iets op zichzelf wil beginnen of wil doorgroeien binnen een bedrijf? Algemene interesse is ook een van mijn drijfveren om dit te doen. Heeft iemand ervaring met deze opleiding?
Mijn achtergrond: bach TI + ind ing informatica
Laatst bewerkt:
Een paar vragen.
Vrouwlief moest onderzoeken ondergaan waarvoor ze niet zelf mocht rijden met de wagen.
Klopt dit dat ik hier geen familiaal of klein verlet voor mag nemen en dat dit gewoon verlof is?
Idem voor onderzoeken voor mijzelf (deze kunnen alleen tijdens de dag gebeuren, de specialist heeft alleen zituren tijdens de dag).
Ik mag wel rijden, maar ja ik moet er dan wel zelf naartoe.
Vrouwlief moest onderzoeken ondergaan waarvoor ze niet zelf mocht rijden met de wagen.
Klopt dit dat ik hier geen familiaal of klein verlet voor mag nemen en dat dit gewoon verlof is?
Idem voor onderzoeken voor mijzelf (deze kunnen alleen tijdens de dag gebeuren, de specialist heeft alleen zituren tijdens de dag).
Ik mag wel rijden, maar ja ik moet er dan wel zelf naartoe.
Mulan
Well-known member
Familiaal verlof dient strikt genomen voor acute zaken, geen geplande afspraken.
