Wizard of midian
Active member
Die persoon is zeker ondankbaar imo.
Moest hij dankbaar zijn en wat diplomatischer, dan zou deze z'n mening voor zich zelf houden indien hij niet akkoord is met jouw systeem van werken. Bottomline is dat hij je in slecht daglicht stelt bij de klanten/intern en das negatief vr je.
Dont bite the hand that feeds you...
Nu het is niet omdat iemand je helpt dat je die persoon bij alles moet steunen of zo, maar hier kun je wel spreken van ondankbaarheid.
Heb zelf ook wat een probleem met 1 van mijn inboekers die voor mij wat ingeef werk doet. Ze is ook wat oudere generatie en merk dat nogal moeilijk koppig persoon is. Heb die al tig-keer moeten haar zever opkuisen en fouten rechtzetten (moest ik de baas zijn vh kantoor, ze lag al lang buiten). Over die fouten enz zwijg ik in alle talen tegen de bazen boven mij. Maar onlangs had ik in dossier waar zij dus ingeefwerk doe en ik afwerking een foutje gemaakt door met iets te lang te wachten. Toen de baas vroeg ivm da dossier begint die trut ongevraagd over mijn foutje.
Er is nu een stagair die vaak nr mij komt met problemen, die oudere inboeker begint er dan ook in te moeien. De laatste keer heb ik die gewoon afgesnauwd en gezegd dat we niet met 2 tegelijk kunnen uitleg geven en dat ze beter haar werk verder doet en eens serieus naleest als ze toch zoveel tijd over heeft om de stagair te helpen. Was ze efkes niet goed van.
Soms moet je zo'n mensen duidelijk maken waar de grenzen liggen en ze op hun plek zetten.
Werk van mijn vrouw. Zij werkt in de keuken van een WZC, eigenlijk een geweldige job om te combineren met een gezin want van 7u tot 15u. Ook op wandelafstand van huis, crèche, toekomstige school, enz. Nadeel is natuurlijk dat het ook geen vetpot is, en ook wel personeelstekort dus soms stunt en vliegwerk met uurroosters die moeten hertekend worden.
Maar nu heeft de general manager een ballonetje opgelaten: zou het niet efficiënter zijn als de koks alternerend 7-15 en 9-17 werken? Dat zou voor ons echt wel een streep door de (tijds)rekening zijn vermits ik nooit mijn dochter van school zou kunnen afhalen om 15.30 waardoor dat kind dus minstens anderhalf uur in de studie komt te zitten als peuter.
Maar nu heeft de general manager een ballonetje opgelaten: zou het niet efficiënter zijn als de koks alternerend 7-15 en 9-17 werken? Dat zou voor ons echt wel een streep door de (tijds)rekening zijn vermits ik nooit mijn dochter van school zou kunnen afhalen om 15.30 waardoor dat kind dus minstens anderhalf uur in de studie komt te zitten als peuter.
Serieuze vraag: Is dit echt een gemeende post van u?
Dus in de opvang tot 17u. Is dat een groot probleem? Misschien minder plezant, maar er zijn ergere dingen zou ik denken?
Ik zou blij zijn. Nog anderhalf en W10 is end of life. Goe dat daar tijdig aan begonnen wordt.Te horen gekregen dat ze met de uitrol van Windows 11 willen beginnen bij ons.
MisterV
Well-known member
Die kakken allemaal naar beneden ja. Er zijn veel slechte leidinggevenden. Ook al omdat het vaak de grootste roepers en ego's zijn die dat worden.
Op de school van mijn kinderen zijn er toch wel meerdere die 'sochtends om 7u in de vooropvang worden gedropt en om 18u30 uit de naopvang worden opgehaald. Hoe dat ge er met 2 niet in slaagt om minder dan 11u30 weg te zijn voor uw werk is mij een raadsel.
Maar 1u30 in de naopvang is niet geweldig, maar niet onoverkomelijk.
Mja, hier was de situatie zo dat voor- of naopvang amper nodig zou zijn omdat dat/die eerste jaar/jaren ik wel zo veel als mogelijk zou zorgen dat ik ze kon afzetten, en mijn vrouw kon ze door haar uren ophalen. Momenteel regelen we het ook zo met de crèche, en dat zorgt ervoor dat ze meestal van 8u-15.20 ongeveer in de crèche zit. Daar heb je evengoed kinderen die vanaf de opening om 7u daar worden afgezet en pas worden opgehaald wanneer ze om 18u sluiten. En dat zijn dan nog redelijk beperkte openingsuren.
Ja het is geen ramp hé, gewoon wat zuur dat een voor ons ideale situatie minder ideaal zou worden door zo'n wijziging van de werkuren. Mijn vrouw had meteen voorgesteld dat zij wel vroeg wou beginnen, maar om iedereen gelijk te behandelen willen ze natuurlijk een alternerend schema tussen de koks. Ik heb vrienden genoeg met kinderen waar die naopvang noodzakelijk is, en de algemene teneur is toch dat zo'n heel jonge kinderen dat echt niet plezant vinden en daar gewoon wat verloren lopen.
Uiteindelijk denk ik dat voor veel mensen een vast uurrooster (van 7u-15u) wijzigen naar iets veranderlijk wel niet zo handig is.
Laatst bewerkt:
Pompi
Active member
Wel in ons geval:
Mijn vrouw werkt in antwerpen op de italielei, da's 3h per dag in transit met de trein + tram/veloke/step
Ze moet haar 8h werken en verplicht in haar team 1h middagpauze.
Dus die vertrekt sochtends om 6h40 en is tegen 19h terug thuis.
Thuiswerk max 1 dag per week, naast haar 4/5e
Dus dan is er nog 1 iemand over.
Ik ben mééstal vrij flexibel, maar heb ook dagen dat ik om 8h diep in de limburg of de walen moet zijn en dus ook 3 a 4 uur op de baan.
Dan moet ik maken dat ik op tijd weg ben en hopen dat er geen fratsen gebeuren onderweg.
Onze kinderen gaan pas beginnen met de creche he, maar als wij onze planning nu opmaken dan krabben we ons ook in het haar.
(voor de commentaar komt: mijn vrouw doet haar job graag, heeft haar collega's graag, haat met de wagen rijden, is niet van belgische origine dus heeft de jobs niet voor het grijpen)
Heimlar
Active member
Onze kinderen zitten vaak 2u in de naschoolse opvang (3 en 6 jaar) en dan krijg je om 17.30u soms te horen van “Ooh ben je er al? Ik wil hier blijven spelen”
ook voorbewaking trouwens (7.30u - 8.40u)Soms voelen we ons daar slecht over maar die doen dat echt graag ons mannen
En dat zijn dan wel lange dagen maarja, zal wel lukken (7.30u-17.30u)
Avondland
Well-known member
"Nanny gezocht"
BG style
Vega
Well-known member
Valt op zich goed mee, ik stond er ook niet voor te springen maar het enige nadeel dat ik echt ervaar bij W11 tov W10 is dat ik de manier van je audiovolume/audiouitgang kiezen onduidelijker vind.Te horen gekregen dat ze met de uitrol van Windows 11 willen beginnen bij ons.
DogFacedGod
Well-known member
Waarom doen mensen digitale vergaderingen zonder headset op een open werkvloer?
Ik word hier helemaal zot omdat ik omringd word door 4 stemmen.
En ze beginnen elk luider en luider te spreken/
Ik moet fucking metal opzetten om hun stemmen weg te filteren
Ik word hier helemaal zot omdat ik omringd word door 4 stemmen.
En ze beginnen elk luider en luider te spreken/
Ik moet fucking metal opzetten om hun stemmen weg te filteren
Extra bonus als ze zichzelf dan niet muten wanneer ze gewoon luisteren. En dan zeer verbaasd zijn dat ze op mute staan omdat ik dat heb gedaan.
Een consultant waarmee ik intens mee samenwerk die elke week met een excuus komt dat hij niet fysiek op kantoor kan zijn (thuisbasis Antwerpen en moet naar Hasselt komen). Ene week ziek, de andere problemen met het kind, vandaag door het noodweer (dat volgens mij pas 's avonds is?). Ik begrijp helemaal dat het een grote afstand is en je je gezinsleven moet balanceren. En het ergste is dat hij van mij remote mag werken, maar zeg dat dan gewoon ipv elke week iets anders te verzinnen.
Vergelijkbare onderwerpen
