Dat is te confronterend, daarmee kan je iemand zijn zelfbeeld onherroepelijk beschadiging. Om nog maar te zwijgen over het feit dat dit toxisch gedrag is mensen !!!!Geen serieuze suggestie voor alle duidelijkheid maar de enige mogelijke extra communicatie is toch "kan de %£µù* muppet die die map niet op zijn plaats gelegd heeft tijdens zijn/haar shift, dat gvd in het vervolg wel doen?"
Aan dat tempo van uitval ga jij dat schip nog zien zinken.
Ik wil gewoon op een vaste plaats zitten, met twee deftige schermen, ingericht zoals ík het wil en niet elke dag twintig minuten verspillen aan alles goed in te stellen.
Gewoon gezonken aan de haven.
Zo eenvoudig zou ik het niet noemen :/. Hij heeft de stap gezet naar freelance omdat hij bij zijn werkgever zelf op weg was naar een burnout waar die tot op vandaag (10 maand later) nog steeds de fysieke gevolgen van draagt. En dat is ne veel rustigere mens dan de indruk die mac-bc hier soms nalaat
. Hij is overall project manager, dat is meerdere stakeholders (vaak over verschillende tijdzones) bedienen/aansturen, steerco’s organiseren, achter deadlines aanlopen, bij zijn vorige werkgever 7 verschillende functies tegelijkertijd bekleden… 
De hyperefficiënte privésector, dé vuurproef voor de echte venten!
Ik schrijf/schreef handleidingen voor end users. Bespaar je de moeite: de meesten lezen ze niet. Laat ze zelf maar iets schrijven obv de demo's. Ook: zodra ze weten dat er een handleiding is, gaan ze nog minder opletten.
Interne users -> schrijf handleiding.
Ik schrijf/schreef handleidingen voor end users. Bespaar je de moeite: de meesten lezen ze niet. Laat ze zelf maar iets schrijven obv de demo's. Ook: zodra ze weten dat er een handleiding is, gaan ze nog minder opletten.
Bovenstaande geldt voor interne end users. Als het over externe klanten gaat, zou ik wel altijd mooi uitgeschreven documentatie voorzien op maat van een leek.
Het zijn interne users en inderdaad, die lezen geen handleidingen. Een tijd geleden eentje geschreven, doorgemaild, en toch kreeg ik meerdere vragen over hoe en wat. Er zat zelfs een video bij.
De persoon die ooit het concept van clean desk en flexplekken in een open kantoor heeft uitgevonden verdient een zééééér langzame en pijnlijke marteldood. Wat een ongelofelijk kutconcept.
Maakt niet uit of ze die niet lezen. Het draait rond het feit dat die er moeten zijn voor het geval dat de persoon die men het kan vragen of die de opleiding heeft gegeven ontslagen of vertrokken is. Of dat men het in eigen tijd kan doornemen.
Eind users hebben bij ons vaak een beter idee wat zo'n handleiding moet bevatten dan een developer of product owner. Die stellen bijna allemaal na verloop van tijd zelf in hun team een runbook samen. Voor het scenario waar jij het over hebt bestaan recordings + kennisoverdracht van de huidige end users, die uiteindelijk toch training aan nieuwe teamleden zelf zullen moeten geven.
Ik herinner daar echter géén reet meer van (Ik herinner wel nog alle collega's bij naam en gezicht. Maar het werk zelf? NOPE) . En als je dat dan weglaat uit uw CV dan krijg je daar ook commentaar over. "Een gat in je CV! Hey dat kan niet he!"
