Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

[cege]

Geplande medische arbeidsongeschiktheid kan perfect. Ik heb genoeg collega's geweten die allerlei ingrepen moeten ondergaan waardoor ze maanden arbeidsongeschikt zijn.

Ja, het was dus wel degelijk "rugpijn" gefoefel.

Bij het vorige bureau hadden we altijd semi deftige kuisvrouwen. Bij het bureau van nu hebben we er 4 in 6mnd gehad (en allemaal cowboyverhalen). Die van nu is al meer dan 2y stabiel en relatief normaal.

Ooit een kuisman gehad die met een Porsche kwam om te kuisen. En die zei gewoon vlakaf 'ik schilder in het zwart en ik werk om de zoveel maanden wat als kuisvent in het wit'. Daarna 1 gehad die van alles vroeg hoeveel iets kostte. "Wat kost die tv", "is dat een dure GSM", .... Yoo, u mag beschikken. Dan de Egyptische van het verhaal. Dan nog 1 die 2 weken op 3 ziek was en uiteraard elke verlofperiode ook extra ziek was... Het kan allemaal. Maar ik denk toch foefelare...

 

[Muscleduck]

Ja, het was dus wel degelijk "rugpijn" gefoefel.

Wij hebben zo ooit een déléguée gehad die thuis zwaar was gevallen, naar het werk is gekomen, zich daar 'gekwetst had'. Hop 9 maanden thuis op onze kosten omdat meneer zich thuis zeer doet.

 

[HUSKE]

Dat is omdat de lijsten voor de controle-bezoeken al opgemaakt moeten zijn om 9u30 (naar horen zeggen).
Als je te laat verwttigt , kan je niet geselecteerd worden voor die lijsten.

Dan zal ik nooit controle krijgen... Mijn HR lead komt pas rond 10-10h30 aangetaffeld om zijn mails eens te checken. Na 15h is die ook al nergens meer te bekennen, klein window zo .

Bij ons staat er enkel binnen de 48h verwittigen denk ik, ik weet dat zelfs niet. Als ik ziek ben stuur ik een mail naar mijn HR lead en vanaf dan is dat die zijn probleem. Heb op 20 jaar ook nog nooit een controle dokter gezien. Maar het moet al heel serieus zijn moet ik thuisblijven.

In mijn jonge jaren 1 keer door een val toen ik dronken 6 weken thuis geweest en daarna nog eens 2 weken (post operatie), maar wel collega's nog geholpen via telefoon waar ik kon. Werken kon niet, aangezien de laptop niet naar huis mee mocht en thuiswerken mocht volgens contract niet.
Dat hebben ze dan wel aangepast toen ik terug was, incl loon en wagen enzo .

 

[gumball4000]

Mijn ex-collega bij mijn vorige werkgever zat mij constant te viseren, uit de hoogte te doen en constant te koeioneren/pesten. Het ging zelfs zo ver dat ik de laatste weken voor mijn vertrek ook wenend naar het werk ging. Was iemand die zeer close was met de eigenaars (met een eigen vermogen van +150 miljoen) en die positie deed haar precies beter voelen dan de rest.

Ik verneem vandaag dat ze door 2 nieuwe werknemers zwaar aangepakt wordt, inclusief op het matje geroepen worden bij de eigenaars. Oncollegiaal gedrag, niet doen wat er gevraagd wordt ed.
Well...Karma I guess..

 

[DogFacedGod]

Dan zal ik nooit controle krijgen... Mijn HR lead komt pas rond 10-10h30 aangetaffeld om zijn mails eens te checken. Na 15h is die ook al nergens meer te bekennen, klein window zo .

Bij ons staat er enkel binnen de 48h verwittigen denk ik, ik weet dat zelfs niet. Als ik ziek ben stuur ik een mail naar mijn HR lead en vanaf dan is dat die zijn probleem. Heb op 20 jaar ook nog nooit een controle dokter gezien. Maar het moet al heel serieus zijn moet ik thuisblijven.

In mijn jonge jaren 1 keer door een val toen ik dronken 6 weken thuis geweest en daarna nog eens 2 weken (post operatie), maar wel collega's nog geholpen via telefoon waar ik kon. Werken kon niet, aangezien de laptop niet naar huis mee mocht en thuiswerken mocht volgens contract niet.
Dat hebben ze dan wel aangepast toen ik terug was, incl loon en wagen enzo .

Het is overheid dus dat is geen systeem à l'improviste. Dat gaat allemaal via "Medex" en dat is specifiek controles op ziekteverlof van ambtenaren.
Dus dat is dan weer een brutaal systeem waar er weinig flexibiliteit insteekt. (Want je wil geen ingewikkelde toepassingen of procedures ontwikkelen.)

Sommige mensen kunnen daar niet tegen als daar geen flexibiliteit insteekt maar dat is nu éénmaal het aard van het beestje waar je werkt. Als je werkt in een organisatie van +1.000 personen, dan ben je een cijfer en word je behandeld als een cijfer.
Dat heeft zijn voordelen en nadelen.

 

[Vega]

Mijn ex-collega bij mijn vorige werkgever zat mij constant te viseren, uit de hoogte te doen en constant te koeioneren/pesten. Het ging zelfs zo ver dat ik de laatste weken voor mijn vertrek ook wenend naar het werk ging. Was iemand die zeer close was met de eigenaars (met een eigen vermogen van +150 miljoen) en die positie deed haar precies beter voelen dan de rest.

Ik verneem vandaag dat ze door 2 nieuwe werknemers zwaar aangepakt wordt, inclusief op het matje geroepen worden bij de eigenaars. Oncollegiaal gedrag, niet doen wat er gevraagd wordt ed.
Well...Karma I guess..

Verkeerde topic dan vriend

Werk - Je werkglimlach van de dag!

Naast ergernissen op het werk, zijn er ook de fijne momenten die je dag goed kunnen maken! Daarnet een klant aan de lijn, ik ken zijn dossier van administratieve opvolging maar ken hem niet "persoonlijk". Hij belt en halfweg het gesprek zegt hij "zeg... Maar wat een charmante lach heeft u...

www.beyondgaming.be

 

[Chelark007]

Van werk willen veranderen maar merken dat het niet zo easy gaat.

Magazijnbediende met daguren. Sfeer en gedrag moe van collega's in team.

Naar magazijn mag, maar dan liever kleiner team dan huidige 10 FT. Ook kijkend naar meer planning of coördinator rollen, maar meestal in ploegen..

 

[Oldskooler]

Mijn ex-collega bij mijn vorige werkgever zat mij constant te viseren, uit de hoogte te doen en constant te koeioneren/pesten. Het ging zelfs zo ver dat ik de laatste weken voor mijn vertrek ook wenend naar het werk ging. Was iemand die zeer close was met de eigenaars (met een eigen vermogen van +150 miljoen) en die positie deed haar precies beter voelen dan de rest.

Ik verneem vandaag dat ze door 2 nieuwe werknemers zwaar aangepakt wordt, inclusief op het matje geroepen worden bij de eigenaars. Oncollegiaal gedrag, niet doen wat er gevraagd wordt ed.
Well...Karma I guess..

'Schadenfreude'

Kan goed doen he?

 

[lammeken]

Van werk willen veranderen maar merken dat het niet zo easy gaat.

Magazijnbediende met daguren. Sfeer en gedrag moe van collega's in team.

Naar magazijn mag, maar dan liever kleiner team dan huidige 10 FT. Ook kijkend naar meer planning of coördinator rollen, maar meestal in ploegen..

Ik weet niet van waar je bent, maar bij mij op het werk zoeken ze nog een transportplanner voor de regio Zelzate.

 

[Chelark007]

Ik weet niet van waar je bent, maar bij mij op het werk zoeken ze nog een transportplanner voor de regio Zelzate.

Kanten Sint niklaas, mag gerust in pb

 

[Silence]

Bazen die geen "confrontatie" meer durven aangaan en iedereen te vriend willen houden

Collega schiet precies na 8 maand uit een winterslaap en wil iets afwerken met beslissing B.
Ik heb mijn ding al maanden geleden afgesloten met beslissing A - dat is besproken en gevalideerd

(beide kan dus daar geen discussie, al is een uniforme werkwijze wel beter), hij krijgt de A wijze er niet door dus is bij de baas gaan zagen/wenen.
Nu komt er een mail van onze baas: "Misschien moeten we dit eens terug op tafel leggen en herbespreken"

Neenee, WE moeten just niks. GIJ moet uw verantwoordelijkheid pakken en tegen hem zeggen dat hij moet doorwerken en dat er destijds beslissingen zijn genomen waar we ons aan houden, zeker als er niks nieuws boven is gekomen.

Doet uw job, het is geen probleem om iemand eens op zijn verantwoordelijkheden te wijzen.

 

[HUSKE]

Het is overheid dus dat is geen systeem à l'improviste. Dat gaat allemaal via "Medex" en dat is specifiek controles op ziekteverlof van ambtenaren.
Dus dat is dan weer een brutaal systeem waar er weinig flexibiliteit insteekt. (Want je wil geen ingewikkelde toepassingen of procedures ontwikkelen.)

Sommige mensen kunnen daar niet tegen als daar geen flexibiliteit insteekt maar dat is nu éénmaal het aard van het beestje waar je werkt. Als je werkt in een organisatie van +1.000 personen, dan ben je een cijfer en word je behandeld als een cijfer.
Dat heeft zijn voordelen en nadelen.

De organisatie waar ik werk heeft 3000+ personeelsleden en zijn heel flexibel. Mijn n+1 (director), n+2 (vp) en n+3 (cto) kennen mij met naam en toenaam, de CTO heeft mij nog aangenomen, dat was toen de director.

Dusja, het hoeft zo niet te zijn.

 

[shellshock]

Op voorhand werd aangekondigd dat er vandaag aan ons ERP-systeem een update ging gebeuren en dat het waarschijnlijk onbereikbaar zou zijn . Er is deze week over gepraat. Een collega heeft in onze groepschat gezegd dat ze vandaag verlof ging nemen, aangezien ze toch niks kon doen als het systeem platligt.

Het eerste wat ik zie vandaag is dat er in onze groepschat collega's melding maken dat ze niet in het systeem kunnen en vragen hoe dat komt. Eentje heeft zelfs een ticket aangemaakt...

 

[Oldskooler]

Bazen die geen "confrontatie" meer durven aangaan en iedereen te vriend willen houden

Collega schiet precies na 8 maand uit een winterslaap en wil iets afwerken met beslissing B.
Ik heb mijn ding al maanden geleden afgesloten met beslissing A - dat is besproken en gevalideerd

(beide kan dus daar geen discussie, al is een uniforme werkwijze wel beter), hij krijgt de A wijze er niet door dus is bij de baas gaan zagen/wenen.
Nu komt er een mail van onze baas: "Misschien moeten we dit eens terug op tafel leggen en herbespreken"

Neenee, WE moeten just niks. GIJ moet uw verantwoordelijkheid pakken en tegen hem zeggen dat hij moet doorwerken en dat er destijds beslissingen zijn genomen waar we ons aan houden, zeker als er niks nieuws boven is gekomen.

Doet uw job, het is geen probleem om iemand eens op zijn verantwoordelijkheden te wijzen.

Bazen will be bazen.

Ergens in de ivoren toren uithangen, overleven van meeting tot meeting, in de schijndrukte, verantwoordelijkheid ontlopend, en ze cashen uiteraard.

Nu zulke lakse collega's en bazen die er dan nog eens laks op reageren, overheid voor iets he.

Die taferelen zie ik hier ook.
Denkende van had gewoon eens iets doorgewerkt, dan zaten we nu niet in de shit.
En baas: " doddel doddel...bla bla...monotoon geluid."

En dan komt er toch eens een deadline aan, zit jij last minute mee in de shit, terwijl het helemaal niet zo hoefde te zijn.

 

[belvedere86]

Wij hebben een klantenapplicatie die gebruik maakt van Microsoft Authenticator. Nu is er hier een Fransman die om persoonlijke redenen niets te maken wil hebben met Microsoft. Krijg ik nu de vraag hoe we die mens toch nog op ons portaal kunnen krijgen... uhh GTFO . Zal voor de N+1 zijn.

 

[BigBear]

Wij hebben een klantenapplicatie die gebruik maakt van Microsoft Authenticator. Nu is er hier een Fransman die om persoonlijke redenen niets te maken wil hebben met Microsoft. Krijg ik nu de vraag hoe we die mens toch nog op ons portaal kunnen krijgen... uhh GTFO . Zal voor de N+1 zijn.

Die authenticator apps zijn toch uitwisselbaar? Hij zou dan toch gewoon de Google Authenticator kunnen gebruiken?
Ikzelf gebruik de Microsoft Authenticator voor werk-doeleinden, en de Google Authenticator voor persoonlijke doeleinden (zoals BG...)

 

[peppe]

Op mijn verdieping werken wij met 4 afdelingen.

Van afdeling 1 krijg is bijna nooit werk.
Van afdeling 2 krijg ik maandelijks werk
Afdeling 3 is waar ik werk
Afdeling 4 controleert het werk van 1.2.3

Ik heb al verteld afdeling 4 is van 6 - 3 man teruggevallen en zit met een achterstand van +2 jaar ongeveer.

Bij afdeling 2 is er een ancient weggevallen wegens een zware operatie. Management was al lang op de hoogte en de chef heeft op tijd gevraagd voor extra personen om deze persoon te vervangen.

Ik zeg dit niet vaak maar de persoon die is weggevallen is echt een old school machine van een kerel. Die kent zijn materie door en door en die klopt uren for the love of the game. Die doet zijn 9-5, gaat naar huis en doet daar ook nog een paar uur verder.

Iedereen wist al hoe laat het was wanneer we te horen kregen dat hij 6m ging uit vallen. En dat is met een positieve revalidatie. Hij is nog maar 2 maanden uit en er is al een achterstand van 600 dossiers! 600 mensen die niet zijn uitbetaald, 600 mensen die hun geld niet hebben gekregen tussen oud en nieuw. De telefoons die wij ontvangen van mensen die hun geld niet hebben gekregen zijn echt *chefs kiss*.

Management > waarom is er een achterstand van 600 dossiers? Dat is niet goed voor onze statistieken.
Chef van onze verdieping > Ik heb u op tijd verwittigd dat wij extra volk nodig hebben om die persoon te vervangen.
Management > Wij hebben geen geld voor extra personeel dus probeer de achterstand weg te werken met wie je nu hebt.

Chef van die afdeling komt tegen mij zeggen van: "peppe ik weet dat je nog niets hebt ontvangen van ons maar bereid je maar voor het zal een zware maand worden".

Chef van mijn afdeling komt tegen mij zeggen: "peppe, ancient 1 gaat volgende maand in pensioen. en een andere collega gaat in zwangerschapsverlof in april. Ancient 2 gaat in oktober op pensioen, voor geen één van die 3 personen zal er vervanging zijn dus bereid u maar voor."

We zijn 9 dagen in 2026 en 2026 is nu al naar de kl*ten (op werkgebied).

Ik wil gerust geloven dat er overheidsinstanties zijn waar er misschien te veel volk werkt. Maar ik kan u verzekeren dat er genoeg zijn waar ze bijna of al verdronken zijn.

Een ding is wel positief en dat is dat iedereen op onze verdieping op dezelfde lijn zit. Met als motto, wij doen wat mogelijk is met de middelen die wij hebben. Als de regering wilt besparen dat is allemaal goed en wel maar ze moeten niet dezelfde dienstverlening verwachten met mindere middelen.

Uiteindelijk de personen die gejost zijn, zijn de burgers. Mensen rekenen op dat geld om hun huur te betalen, lening te betalen, kot van hun kinderen te betalen. Wij krijgen nu telefoons van mensen die vragen of het mogelijk is voor een voorschot omdat ze meer moeten stoken door de kou. En er zijn veel mensen die terugvallen op +-1500€ pensioen en die het ineens heel moeilijk krijgen.

 

[belvedere86]

Die authenticator apps zijn toch uitwisselbaar? Hij zou dan toch gewoon de Google Authenticator kunnen gebruiken?
Ikzelf gebruik de Microsoft Authenticator voor werk-doeleinden, en de Google Authenticator voor persoonlijke doeleinden (zoals BG...)

Geen flauw idee eigenlijk. Hier maakt men voor alles gebruik van Microsoft Authenticator. Kben zelf geen IT'er maar die vraag belandde wel bij mij... Zou denken dat je in uw applicatie dan ook moet instellen dat er 2 authenticator mogelijkheden zijn... Nu sowieso belachelijk van die klant...

 

[cege]

Wij hebben een klantenapplicatie die gebruik maakt van Microsoft Authenticator. Nu is er hier een Fransman die om persoonlijke redenen niets te maken wil hebben met Microsoft. Krijg ik nu de vraag hoe we die mens toch nog op ons portaal kunnen krijgen... uhh GTFO . Zal voor de N+1 zijn.

Moet hij ook elke ochtend een blowjob krijgen en een tasje koffie ?

Entitled people -_-

 

[benjicroc]

Op mijn verdieping werken wij met 4 afdelingen.

Van afdeling 1 krijg is bijna nooit werk.
Van afdeling 2 krijg ik maandelijks werk
Afdeling 3 is waar ik werk
Afdeling 4 controleert het werk van 1.2.3

Ik heb al verteld afdeling 4 is van 6 - 3 man teruggevallen en zit met een achterstand van +2 jaar ongeveer.

Bij afdeling 2 is er een ancient weggevallen wegens een zware operatie. Management was al lang op de hoogte en de chef heeft op tijd gevraagd voor extra personen om deze persoon te vervangen.

Ik zeg dit niet vaak maar de persoon die is weggevallen is echt een old school machine van een kerel. Die kent zijn materie door en door en die klopt uren for the love of the game. Die doet zijn 9-5, gaat naar huis en doet daar ook nog een paar uur verder.

Iedereen wist al hoe laat het was wanneer we te horen kregen dat hij 6m ging uit vallen. En dat is met een positieve revalidatie. Hij is nog maar 2 maanden uit en er is al een achterstand van 600 dossiers! 600 mensen die niet zijn uitbetaald, 600 mensen die hun geld niet hebben gekregen tussen oud en nieuw. De telefoons die wij ontvangen van mensen die hun geld niet hebben gekregen zijn echt *chefs kiss*.

Management > waarom is er een achterstand van 600 dossiers? Dat is niet goed voor onze statistieken.
Chef van onze verdieping > Ik heb u op tijd verwittigd dat wij extra volk nodig hebben om die persoon te vervangen.
Management > Wij hebben geen geld voor extra personeel dus probeer de achterstand weg te werken met wie je nu hebt.

Chef van die afdeling komt tegen mij zeggen van: "peppe ik weet dat je nog niets hebt ontvangen van ons maar bereid je maar voor het zal een zware maand worden".

Chef van mijn afdeling komt tegen mij zeggen: "peppe, ancient 1 gaat volgende maand in pensioen. en een andere collega gaat in zwangerschapsverlof in april. Ancient 2 gaat in oktober op pensioen, voor geen één van die 3 personen zal er vervanging zijn dus bereid u maar voor."

We zijn 9 dagen in 2026 en 2026 is nu al naar de kl*ten (op werkgebied).

Ik wil gerust geloven dat er overheidsinstanties zijn waar er misschien te veel volk werkt. Maar ik kan u verzekeren dat er genoeg zijn waar ze bijna of al verdronken zijn.

Een ding is wel positief en dat is dat iedereen op onze verdieping op dezelfde lijn zit. Met als motto, wij doen wat mogelijk is met de middelen die wij hebben. Als de regering wilt besparen dat is allemaal goed en wel maar ze moeten niet dezelfde dienstverlening verwachten met mindere middelen.

Uiteindelijk de personen die gejost zijn, zijn de burgers. Mensen rekenen op dat geld om hun huur te betalen, lening te betalen, kot van hun kinderen te betalen. Wij krijgen nu telefoons van mensen die vragen of het mogelijk is voor een voorschot omdat ze meer moeten stoken door de kou. En er zijn veel mensen die terugvallen op +-1500€ pensioen en die het ineens heel moeilijk krijgen.

Allemaal goed! ik sta nummer 7 op de laureatenlijst bij jullie en wacht vol ongeduld! (er zijn er juist 10 aangenomen denk ik waaronder iemand van het forum hier)