Het is omgekeerd denk ik, vroeger kreeg je als je vertrekt al je vakantiegeld van je vorige werkgever, vakantiegeld dat je normaal pas het jaar erna zou krijgen (in de veronderstelling dat je ontslag plaatsvond na de betaling van het dubbel belastingsgeld, bvb dubbel in juli, ontslag in september, zoniet is de redenering voor enkel gelijkaardig, maar niet voor dubbel). Dat jaar heb je meer inkomen. Dat bedrag wordt daarna ingehouden door je nieuwe werkgever op het moment dat ie het dubbel vakantiegeld uitbetaald (dus potentieel had je die maand niets of zelf een negatief bedrag), da's in ons voorbeeld volgend jaar dus had je voor dat jaar een lager inkomen. In ruil voor die verrekeningen betaalde je nieuwe werkgever wel enkel en dubbel vakantiegeld dat je niet bij hem opgebouwd had.
De fiscale impact hiervan werd wel weggewerkt door in het eerste jaar dat zogenaamd vervroegd vakantiegeld te belasten aan het gemiddeld tarief ipv het hoogste marginaal tarief).
Nu zal het meer stabiel zijn op jaarbasis. Je krijgt nog steeds je vervroegd vakantiegeld van je vorige werknemer maar in plaats van alles weer in te houden het volgend jaar, op het moment van uitbetaling dubbelvakantiegeld nieuwe werkgever, wordt elke dag die je verlof neemt 90% ingehouden, voor die dagen verdien je dus maar 10% van je loon en als dan nog niet al je vervroegd vakantiegeld verrekend is op het einde van het jaar, wordt het overschot afgetrokken van je loon in december (niet erbij geteld) zodat je na december effen staat en alles in hetzelfde jaar geregeld is, je vervroegd vakantiegeld van je nieuwe werkgever min de inhoudingen van 90% per genomen van vakantiedag min de verrekening van het resterend bedrag in december zou op 0 moeten uitkomen.
De regeling is eigenlijk niet fiscaal van aard, de inhoudingen gebeuren door de nieuwe werkgever en voor diens portemonnee maar omdat je nu een grote som geld kreeg op het moment dat he vertrok, maar dan het volgend jaar een maand soms zo goed als niets verdiende waren er veel mensen die dat geld al kwijt waren en compleet vergeten waren dat ze een maand zonder loon zouden moeten overbruggen. Da's nu verholpen (al waren er veel werkgevers die nu ook al die inhouding meteen deden, tegen de wet in, om later geen verassingen te hebben.
Edit: Net eens gecheckt of het wat klopt wat ik zei en heel die regeling is blijkbaar enkel veranderd voor enkel vakantiegeld, niet voor dubbel, daar blijft alles bij het oude, je hebt nu dus twee systemen door elkaar, kwestie van het niet te simpel te maken.
Laatst bewerkt:
