Onnozele/kleine vraagjes: Werk & Studie editie
- Onderwerp starter Fyzem
- Startdatum
Normaal gezien wel idd, pro rata.
Maar de details staan in de modaliteiten die zijn vastgelegd bij deze cao.
Bij ons bv krijgen mensen die een heel ziek zijn geweest ook een niet-recurrente bonus.,
Uitzendkrachten kunnen niet ingezet worden als vervanging van stakers. De discussie is of een nationale staking hier ook van toepassing is.
Vakbondsactie 16 december: wat moet je weten als werkgever?
Op vrijdag 16 december a.s. zullen de vakbonden actie voeren, en in sommige sectoren staken, voor meer koopkracht. Het tewerkstellen van uitzendkrachten is in
zigzaghr.be
Als er massaal gestaakt wordt door de werknemers in het bedrijf, zou ik op basis van hierboven die dag als werkgever geen uitzendkrachten inzetten.
Als werknemer-uitzendkracht kan je sowieso geen sanctie oplopen als je toch gaat werken, de sanctie is voor de werkgever.
Ik ben Kristel Van Ael van het ontwerpbureau Namahn. We doen momenteel onderzoek voor het Departement Werk en Sociale Economie van de Vlaamse Overheid. We zijn op zoek naar hoe we het leren van burgers kunnen versterken en doen hiervoor interviews.
We zoeken nog naar één persoon die al dan niet een leertraject aangeboden kreeg in het kader van collectief ontslag. Als u dit bent, ben u dan bereid om in de loop van volgende week geïnterviewd te worden?
Het interview is online en duurt maximaal 1 uur. U ontvangt hiervoor een vergoeding van €50 op uw rekening.
Als u hieraan wilt deelnemen, gelieve een e-mail te sturen naar [email protected].
We zoeken nog naar één persoon die al dan niet een leertraject aangeboden kreeg in het kader van collectief ontslag. Als u dit bent, ben u dan bereid om in de loop van volgende week geïnterviewd te worden?
Het interview is online en duurt maximaal 1 uur. U ontvangt hiervoor een vergoeding van €50 op uw rekening.
Als u hieraan wilt deelnemen, gelieve een e-mail te sturen naar [email protected].
BearPils
Well-known member
Ik vond niet meteen een topic met deze vraag, daarom dat ik deze een hier zet.
Mijn vrouw krijgt dit jaar een bonus van haar werkgever. Nu komt de vraag of ze deze via de gewone weg wil ontvangen (samen met het loon van april) of via warrants (warrantplan ING). Wij zijn beide niet echt thuis in deze materie en het bedrijf stelt het allemaal vrij rooskleurig voor natuurlijk.
Uit de informatie die ze heeft gekregen maak ik op dat er 15% bruto bijkomt indien ze voor de warrants kiest (10% extra en 5% voor de bankcommissie).
Op €1000 bonus in hun simulatie geeft dat een verschil van €434 vs €548 wat dus wel aanzienlijk is.
Er wordt aangegeven om na de aanvaarding binnen de 10 dagen te verkopen. De bonus wordt vervolgens netto gestort via de tool van ING (ze houden de bedrijfsvoorheffing automatisch in).
Zijn er addertjes onder het gras waar we rekening mee moeten houden?
Mijn vrouw krijgt dit jaar een bonus van haar werkgever. Nu komt de vraag of ze deze via de gewone weg wil ontvangen (samen met het loon van april) of via warrants (warrantplan ING). Wij zijn beide niet echt thuis in deze materie en het bedrijf stelt het allemaal vrij rooskleurig voor natuurlijk.
Uit de informatie die ze heeft gekregen maak ik op dat er 15% bruto bijkomt indien ze voor de warrants kiest (10% extra en 5% voor de bankcommissie).
Op €1000 bonus in hun simulatie geeft dat een verschil van €434 vs €548 wat dus wel aanzienlijk is.
Er wordt aangegeven om na de aanvaarding binnen de 10 dagen te verkopen. De bonus wordt vervolgens netto gestort via de tool van ING (ze houden de bedrijfsvoorheffing automatisch in).
Zijn er addertjes onder het gras waar we rekening mee moeten houden?
Didymus
Well-known member
Als de aandelenmarkt instort op de dag dat de warranten worden toegekend, dan ben je gescheten. In alle andere gevallen maak je winst en is je bonus via warranten laten uitbetalen een fiscale optimalisatie waar je maar beter gebruik van maakt.
En zelfs dan nog (ondanks dar ze er niet voor bedoeld zijn) zou je ze kunnen houden tot de markt zich mogelijk weer hersteld heeft.
Mr.Fingers
Well-known member
Kijken waarin de warrants zitten. Bij ons is dat S&P500, die doorgaans vrij stabiel is. Doorgaans…
Ik verander na paasvakantie van werk. Op huidig werk met hele gezin aangesloten bij hospitalisatie verzekering van het werk (Axa)
Mijn contract loopt echter af net voor paasvakantie. Dus 2 weken eigenlijk zonder job. Maar hoe gaat dit dan in zijn werk voor overdracht van hospitalisatieverzekering naar nieuw werk? daar is het trouwens DKV.
Al contact proberen opnemen met axa via huidig werk om eventueel zelf voor 2 weken verder te betalen maar krijg maar geen reactie...
Mijn contract loopt echter af net voor paasvakantie. Dus 2 weken eigenlijk zonder job. Maar hoe gaat dit dan in zijn werk voor overdracht van hospitalisatieverzekering naar nieuw werk? daar is het trouwens DKV.
Al contact proberen opnemen met axa via huidig werk om eventueel zelf voor 2 weken verder te betalen maar krijg maar geen reactie...
Ik meen me te herinneren dat sommige verzekeraars nog x dagen respijt waarin gevallen nog gedekt worden. Ik weet niet of AXA daaronder valt. Je hebt ook nog iets als een 'wachtpolis' wat een voordelig tarief geeft om de dekking voor beperkte tijd verder te zetten.
Mogelijks kan je AXA rechtsreeks contacteren per telefoon? Dat gaat mogelijks sneller zijn.
Ondertussen inderdaad contact gehad met AXA en die raden aan om te onderhandelen met huidige of nieuwe werkgever om langer of vroeger over te schakelen. Huidige werkgeven zal daar wel niet willen in meegaan en vind dit raar om dit te vragen aan nieuwe werkgever.
Je kan ook zelf overnemen maar dan is het wel voor een jaar. Wat wel duur zal zijn voor die 2 weken
Je kan proberen met de nieuwe werkgever hé. Ik zou vooral kaderen dat je polst naar de mogelijkheid, dat je dat doet en voor de zekerheid, en voor je kinderen.Ondertussen inderdaad contact gehad met AXA en die raden aan om te onderhandelen met huidige of nieuwe werkgever om langer of vroeger over te schakelen. Huidige werkgeven zal daar wel niet willen in meegaan en vind dit raar om dit te vragen aan nieuwe werkgever.
Je kan ook zelf overnemen maar dan is het wel voor een jaar. Wat wel duur zal zijn voor die 2 weken
Kunnen ze niet echt commentaar op hebben me dunkt.
