D
Deleted member 95
Guest
Ik heb maar een kleine 3% indexatie gekregen op mijn loon, hoe komt dat? (PC200)
Onnozele/kleine vraagjes: Werk & Studie editie
- Onderwerp starter Fyzem
- Startdatum
Pieterjan94
Well-known member
Normaal heb je dan 3.58% gekregen, zoniet is er denk ik iets misgelopen. Misschien kan je HR/Sociaal secretariaat in dat geval eens contacteren met je vraag?
Googke
Well-known member
Mensen met horeca-ervaring, hoe hebben jullie leren opdienen? Ik kan 't niet, maar wil 't wel graag als flexijobke gaan doen.
Ik kan 't totaal niet, maar ben geneigd een plateau te kopen, oud servies wat gerust mag kapot vallen van een kringloop en dan maar oefenen, oefenen, oefenen.
Ik kan 't totaal niet, maar ben geneigd een plateau te kopen, oud servies wat gerust mag kapot vallen van een kringloop en dan maar oefenen, oefenen, oefenen.
Zeker dat je het 'sec' brutoloon als basis genomen hebt om de indexatie op te berekenen, en niet het brutoloon + de forfaitaire bijtellingen voor gsm en gsm-abonnement etc?
Renegadexxripxx
Well-known member
Hangt af van de bedrijfscultuur.Als je niet in contact komt met klanten en klanten zien je ook niet, zou het dan erg zijn om in jogging te gaan werken.
Thuis, zolang je geen Bart de Wevertje doet, is dat geen probleem. Op bureau -> bedrijfscultuur
Warrick
Member
Heeft een banaba een echte meerwaarde op de arbeidsmarkt? (behalve de extra kennis of course). Heb mijn bachelor gehaald in 2010, ik overweeg om een banaba, postgraduaat of iets dergelijks te doen meer gericht op Supply chain of Logistiek. Zit al een 10 jaar in die sector in verschillende rollen.
Of heeft een 'belt' in Six sigma, Lean, Kaizen ... meer te bieden?
Of heeft een 'belt' in Six sigma, Lean, Kaizen ... meer te bieden?
Muñoz
Well-known member
Tgoh, dat is eerder een kwestie van die glazen goed positioneren op uwe plateau dan van echt kunnen kunnen. Het enige wat wel moeilijk is terwijl je de plateau nog vasthebt er glazen en flessen afhalen. Ik heb al zo een paar andere jobstudenten hun hele plateau op de grond zien vallen.
Ik doe (als jobstudent) wel (meestal) brasserie-achtige horeca, dus met een groot terras en goed gevulde plateaus. Maar ik zet de plateau vaak gewoon op tafel als ik niet zeker ben, en laad dan zo af. In een gewone kroeg heb je dat probleem van goed gevulde plateaus eigenlijk nooit.
Gewoon 'handige' handen hebben en dat komt wel goed. Het is in het begin gewoon wat wennen.
Ben je dan niet beter af met een schakeljaar en master ipv banaba? Een bachelor blijft vaak basic, dus als je echt 'dieper' wil gaan in een sector ben je denk ik en final meer gebaad met een master. Veel jobs vereisen een master, een banaba is mooi maar gaat u geen 'hogere' job opleveren.
Laatst bewerkt:
Al doende. De klassieke fout is om iets van uw plateau te nemen (bv links) waardoor het zwaartepunt niet meer in evenwicht is (rechts staat bvb nog iets) en de boel omvalt. Iedereen in de horeca heeft dit al voorgehad.
Borden met eten zijn ook plezant. Als er op een bord saus of puree ligt, neem je het bord best niet daaronder vast, dan verbrand je je.
edit: Ik heb denk ik 5x een plateau of eten op iemand laten vallen. Op het moment zelf gênant, maar nooit voor buitengegooid.
Warrick
Member
Ja dat een master meer deuren opent twijfel ik niet aan. Lijkt me wel een stuk zwaarder, zeker in combinatie met full time job en kinderen.
Thx voor de reply, ben de opties nog wat aan het bekijken
massiveidiot
Well-known member
Schakel + master is al rap 4 jaar als je het combineert met werk en gezin (er vanuit gaande dat je de helft van de studiepunten opneemt). Een banaba is 1 jaar, vaak toegespitst op afstandsonderwijs (waar een master dat meestal niet is). Uw werk en gezin moeten er ook voor die lange tijd mee om kunnen. Gene kattepis. Er is dus nog wel wat te zeggen voor een postgraduaat.
Dit gezegd zijnde, gaat een master de rest van uw leven renderen. Die postgraduaat gevoelig minder.
D
Deleted member 451
Guest
- Je kan rekenen op een attractief salaris op niveau C1-C3
werken bij een gemeente of stad, en dit staat vermeld. maar wie bepaalt dan of je in C1 of C2 of C3 terecht komt?
Guazala
Well-known member
Ik ga er van uit dat dit bij de meeste overheidsdiensten wel hetzelfde zal werken, dus dan is het normaal gezien zo:
Je start in C1 met de jaren anciënniteit die je werden toegekend. Meestal moet je daar een dossier voor indienen om te bepalen welke werkervaring al dan niet als relevant wordt beschouwd. Dat wordt weddeanciënniteit genoemd en bepaalt welke rij in de tabel van toepassing is.
Door voldoende dienstanciënniteit op te bouwen (dus jaren die je daar in dienst bent), spring je dan doorheen je verdere carrière naar C2 en C3. Je dienstanciënniteit bepaalt welke kolom van de tabel van toepassing is.
Maar het slimst is uiteraard gewoon eens informeren bij de contactpersoon die bij de vacature vermeld is. Je weet nooit dat er toch specifieke regels van toepassing zouden zijn. Maar dan kan je ook ineens informeren wat de voorwaarden zijn om van C1 naar C2 en naar C3 te gaan. Dan heb je ook een beeld van hoe lang het normaal gezien duurt vooraleer je in de hoogste schaal zit.
Ik heb bij dezelfde werkgever 2 interessante vacatures gevonden, die beiden in lijn liggen met wat ik kan en graag doe, maar wel een heel andere functie zijn. Is het gangbaar om 2 sollicitaties te doen bij eenzelfde werkgever, of maak ik beter een keuze om mijn kandidatuur in te dienen?
Mulan
Well-known member
Beter van niet, kan zeker in jouw geval overkomen als: "maakt niet uit wat, als ik maar weg ben van persoon X!"
Waardoor je motivatie voor de job zelf minder serieus wordt genomen en je niet bovenaan zal eindigen.
Ik ga er nu van uit dat de sollicitaties bij dezelfde persoon terechtkomen.
Als dat op verschillende afdelingen met andere personen die instaan voor de aanwerving is, zou ik het wel durven.
Monkytiger
Well-known member
Je kan aangeven dat je interesse hebt in beide functies, het kan je kans alleen maar vergroten.
Zij kunnen dan zien waar je het best in past of ifv andere kandidaten die afweging maken.
Zij kunnen dan zien waar je het best in past of ifv andere kandidaten die afweging maken.
Dat wordt nog wel gedaan, zeker als het een groot bedrijf is en je een polyvalent profiel hebt. Je gaat sowieso wel de vraag krijgen naar welke functie je voorkeur uitgaat dus dat zou ik wel benoemen.
En ook belangrijk in zo'n geval is benadrukken dat het bedrijf/sector en de cultuur je hard aanspreekt.
En ook belangrijk in zo'n geval is benadrukken dat het bedrijf/sector en de cultuur je hard aanspreekt.
Ik zou net zeggen doe gerust wel, en ook open kaart spelen en bij beide vermelden dat je ook op de andere functie solliciteert.Beter van niet, kan zeker in jouw geval overkomen als: "maakt niet uit wat, als ik maar weg ben van persoon X!"
Waardoor je motivatie voor de job zelf minder serieus wordt genomen en je niet bovenaan zal eindigen.
Ik ga er nu van uit dat de sollicitaties bij dezelfde persoon terechtkomen.
Als dat op verschillende afdelingen met andere personen die instaan voor de aanwerving is, zou ik het wel durven.
Ik zou dan vooral kort motiveren waarom beide functies je aanspreken (ervaring + interesse).
