Onnozele/kleine vraagjes: Werk & Studie editie
- Onderwerp starter Fyzem
- Startdatum
Mulan
Well-known member
Absoluut!
Ik heb mijn sollicitatieverlof gebruikt om vroeger thuis te zitten wel.
Officieel moet je je dag per week gebruiken en mag je die niet doorschuiven.
Op advies van JPV wél op papier laten zetten en laten ondertekenen dat mijn werkgever ermee akkoord gaat dat ik die gebruikte op het einde van mijn opzegperiode.
Vond ik zelf veel waardevoller dan 1 dag thuis per week.
Sollicitatieverlof
Een medewerker die ontslagen wordt of zelf ontslag indient, heeft recht op sollicitatieverlof.
www.securex.be
D
Deleted member 14
Guest
Wie weet er veel over interim/dagcontracten?
Hier een vraagje ivm de wetgeving in het onderwijs. Mijn vrouw is ongeveer 11jaar aan het werk als kleuter leerkracht. Sinds vorig schooljaar is ze 4/5 op woensdag beginnen werken.
Nu het afgelopen jaar worden er veel vaker dingen ingepland op woensdagen. De normale pedagogische studiedagen maar ook MDO of andere random meetings of zorg oudercontacten etc. Ik denk dat ze al meer wel dan niet is gaan werken op haar vrije dag. Nu vraag ik mij af of dat allemaal wel zomaar kan? Het is blijkbaar heel moeilijk om de juiste wetgeving hiervoor te vinden online, via de school en zelfs via de vakbondsafgevaardigde.
Hetzelfde geldt eigenlijk ook voor werk na de uren en tijdens het weekend. De school verwacht ook hier meer en meer dat er lang vergaderd wordt na de uren. Of dat er klussen worden uitgevoerd tijdens het weekend. Natuurlijk onbetaald en volgens de school “je weet dat dit bij de job hoort” maar hier moet toch iets van regels/limiet voor bestaan denk ik dan?
Is er hier iemand die me naar een officiële website kan linken of de juiste info heeft, want is echt moeilijk te vinden (ligt misschien aan mij
)
Nu het afgelopen jaar worden er veel vaker dingen ingepland op woensdagen. De normale pedagogische studiedagen maar ook MDO of andere random meetings of zorg oudercontacten etc. Ik denk dat ze al meer wel dan niet is gaan werken op haar vrije dag. Nu vraag ik mij af of dat allemaal wel zomaar kan? Het is blijkbaar heel moeilijk om de juiste wetgeving hiervoor te vinden online, via de school en zelfs via de vakbondsafgevaardigde.
Hetzelfde geldt eigenlijk ook voor werk na de uren en tijdens het weekend. De school verwacht ook hier meer en meer dat er lang vergaderd wordt na de uren. Of dat er klussen worden uitgevoerd tijdens het weekend. Natuurlijk onbetaald en volgens de school “je weet dat dit bij de job hoort” maar hier moet toch iets van regels/limiet voor bestaan denk ik dan?
Is er hier iemand die me naar een officiële website kan linken of de juiste info heeft, want is echt moeilijk te vinden (ligt misschien aan mij
)
Toch wel iets
Heeft ze enkel uren in 24sten? Geen zorguren ?
Bij ms Pan is het van hetzelfde. Opeens werd ze zelfs een uur minder betaald terwijl ze evenveel uren dan het jaar ervoor deed. Blijkbaar het fenomeen van plage-uren waarbij je gratis moet lesgeven.Hier een vraagje ivm de wetgeving in het onderwijs. Mijn vrouw is ongeveer 11jaar aan het werk als kleuter leerkracht. Sinds vorig schooljaar is ze 4/5 op woensdag beginnen werken.
Nu het afgelopen jaar worden er veel vaker dingen ingepland op woensdagen. De normale pedagogische studiedagen maar ook MDO of andere random meetings of zorg oudercontacten etc. Ik denk dat ze al meer wel dan niet is gaan werken op haar vrije dag. Nu vraag ik mij af of dat allemaal wel zomaar kan? Het is blijkbaar heel moeilijk om de juiste wetgeving hiervoor te vinden online, via de school en zelfs via de vakbondsafgevaardigde.
Hetzelfde geldt eigenlijk ook voor werk na de uren en tijdens het weekend. De school verwacht ook hier meer en meer dat er lang vergaderd wordt na de uren. Of dat er klussen worden uitgevoerd tijdens het weekend. Natuurlijk onbetaald en volgens de school “je weet dat dit bij de job hoort” maar hier moet toch iets van regels/limiet voor bestaan denk ik dan?
Is er hier iemand die me naar een officiële website kan linken of de juiste info heeft, want is echt moeilijk te vinden (ligt misschien aan mij
Dan zijn plage-uren niet toegestaan: https://www.klasse.be/216070/plage-uur/
Pompi
Active member
Mijn vriendin heeft een weekschema waarbij ze 4x 7h45 per dag werkt ; en op vrijdag 7h.
In haar vorig bedrijf als je dan op vrijdag een dag verlof had, dan pakte je op donderdag die 45min minder.
Nu in haar nieuw bedrijf is dat niet zo.. is dat logisch? als je een "dag verlof" pakt op een kortere dag, dat dat gewoon "een dag" is?
Bij ons boeken wij verlof per uur dus ik kan het niet vergelijken.
In haar vorig bedrijf als je dan op vrijdag een dag verlof had, dan pakte je op donderdag die 45min minder.
Nu in haar nieuw bedrijf is dat niet zo.. is dat logisch? als je een "dag verlof" pakt op een kortere dag, dat dat gewoon "een dag" is?
Bij ons boeken wij verlof per uur dus ik kan het niet vergelijken.
Mulan
Well-known member
Hangt van de
Omdat het sociaal secretariaat er ZO veel rommel van maakte met mijn uren, nam ik gewoon verlof per week op.
Ze werkt waarschijnlijk normaal 7u36min per dag dus "op donderdag 45 minuten minder werken" is dus OOK niet correct.
polis lezen, zitten teveel verschillen op
Van een Cronos-bedrijf heb ik een voorstel ontvangen met daarin een 40 uren week, maar wel maar met 11 ADV dagen? Die van HR zei dat dit voor de hele Cronos groep geldt en dat dit theoretisch eigenlijk correct is. Ik snap de uitleg helemaal niet en vraag mij af of die 11 dagen wettelijk zijn?
Als je anders extralegaal verlof krijgt, kan dat.
